如何找出面试失败的原因

蓝创-孙莉 · 发表于 2013-4-26 11:02:24

1．定位不明确
求职者如果定位不明确，什么都干，但什么都不是很精通。那么你就会表现的很随便，谈话没重点，公司自然会认为求职者缺乏明确目标。此时，你就很有必要做一下就业求职目标分析，明确自己到底想干什么、适合干什么。
2．装扮显得土气
一定要注意衣服、眼镜、公文包，衬衫、套装一定要干净整齐，一定要经过熨烫，而且不能显得太过时。
3．推销过头
面试就是一个自我推销的过程，如果在推销自己的过程中表现的过头，太过着急、十分渴望得到这份工作，会让面试官觉得你身陷绝境，而且别无选择。此时，求职者不妨设计一份以成就为中心的个人简历，利用简历来做推销工作，面试的时候，一定要多听少说，80%听，20%说。
4．要求工资过高
切记不要以你以前的工资标准来定你现在的薪水要求，因为人才市场的行情是变动的，也许此时具有你这样技能的人已经供大于求。此时，你就需要做一个快速的薪水调查，了解自己现在的市场价值，了解企业在这个职位上愿意提供的标准，薪水问题上要保持适当的灵活性。要让面试官感觉你关心的是你能给公司做什么贡献，而不是让人觉得你只关心薪水、待遇方面的问题。
5．难以相处
在面试中尤其是多次面试后，公司可能已经发现了你的弱点、性格缺陷或是不良习惯等，让面试官感觉你傲慢、自私，难以与他人相处，会另你失去成功的机会。此时，你必须表现得容易与他人相处、能与他人密切配合、有协作精神。
6．你不是最适合的人选。
面试就是现场的自我推销，在有限的时间里、在诸多的竞争对手中，在"聚光灯"下被面试官观察、评价、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推销过程中，你要表现出这样一种意思：“你们应该录用我，因为我是最适合干这份工作的。”如果你能将这样的感觉展示在面试官前面，那就不会把你剔除出去。
7．也许有人不喜欢你
有些公司在录用新员工时，只有内部看法一致才会做出决定雇佣人选。在今天注重团队的环境中，求职者要尽量做到让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。