五月或成跳槽小高峰别被负面情绪牵着走

时光无念 · 发表于 2013-4-29 17:32:41

近来，一项关于“‘五一’前后您是否准备跳槽”的调查结果显示，不少职场人士表示准备跳槽。有关专家提醒，小长假前后，职场人士对工作易产生负面情绪，新人要避免主观性过强的盲目跳槽。

现象：长假前后辞职成职场热点

小杰是2012届毕业生，目前在一家IT公司做程序开发工作。这份工作是他毕业时一个学长介绍的。这两天他从这个学长那里听到：小杰的部门经理又想招一个程序开发人员，请小杰的这位学长再帮忙推荐一个人。小杰听到后深受打击，“经理当初面试我的时候明明说，一有名额就让我转正。没想到我刚进来3个月，她就招了个研究生进来，而且先给那个研究生转正了。当时我觉得自己经验不足，决定再等一等。但是这次，她背着我请学长推荐人来，摆明了就是看不上我。听到这个消息，我连班都不想上了。”在某招聘论坛上，小杰发帖抱怨。

记者登录了几家招聘论坛，发现最近两周里类似的“抱怨贴”多了起来。不少人表示“心烦，想要换份工作”，还有些人准备趁“五一”时“裸辞”，出去游玩调整身心。

英才网联最新发布的“‘五一’前后您是否准备跳槽”的调查数据显示，29%的人表示因生活成本持续增加，节后有跳槽打算；20%的人打算“五一”前辞职，在假期全身心游玩或求职。英才网联的就业专家分析，在“五一”前夕，因期待、担心而引发焦虑、不快乐等负面情绪的职场人超过半数。每一个长假前后，跳槽都会成为职场热点，对薪酬不满意、发展受限是绝大多数跳槽者的离职理由。

调查：盲目辞职后“委曲求全”

小蝶在今年春节前夕辞职。当初离职时，她是想给自己放个假，所以没有找好下家就“裸辞”了。转眼数月过去了，小蝶还没有找到“满意”的工作。“这几个月里，我获得的面试机会也不少，可要么是对方不满意我，要么是我不满意对方。”小蝶说，时间拖得越久，面试的时候招聘官就越会怀疑求职者的能力有问题。终于，有家公司向小蝶抛出了橄榄枝，工作内容却是小蝶不太喜欢的方向，薪水比之前的工作还少了一些。“我很纠结，一方面，我不想委曲求全。因为如果我勉强接受这份工作，不仅当初辞职的根本问题没解决，而且做不了多久我可能还会想跳槽。可是，辞职这么久了，自己的经济压力大了。”小蝶表示。

事实证明，盲目离职会对职场发展不利，重新回到职场时往往会“委曲求全”。前程无忧的调查数据显示，72%的受访者表示，会在一段时间后屈于现实而接受低于预期的工作。这其中，约有29%的受访者表示已经开始后悔当初自己冲动“裸辞”了，这其中最主要的原因就是找工作要比预想中困难很多。“裸辞”后的求职之路困难重重，那些经历数月努力仍旧没有机会的求职者就无法像当初辞职时那么淡定了。

建议：理性换岗科学就业

英才网联职业指导专家杜聪认为，多数职场新人离职时不会对原单位和工作有好评。这反映出新人跳槽时看待问题容易片面、偏激的特点。正因为如此，职场新人跳槽时要多从客观、积极的角度看问题，并要有长远的眼光和计划性。

职场新人有离职意向时如果带有负面情绪，可暂时搁置离职这一选择，避免在情绪化状态下冲动离职，要理性分析目前岗位尚可继续发展的积极理由，用发展的希望淡化暂时的困境，同时要提高对各种问题的处理能力。求职者的工作连续性、持久性以及离职原因是任何企业在招聘过程中都很看重的部分，要避免让这些原因成为求职的阻碍。

跳槽时考虑的因素不仅要包含外在因素，还要善于从自身找原因，明确自身的职业定位，不跟风跳槽、不在有负面情绪时做决定。尤其是职场新人，要避免主观性过强的盲目跳槽。五六月份是应届生就业高峰期，对仅有一年左右工作经验的新人来说，岗位经验尚不丰富，与应届毕业生竞争，优势并不突出。