试用期刚过，一名员工患病需在家休养，公司想要辞退此名员工。如何更好处理？

薛双倩

案例来源：HR群友

我公司有位入职2月的员工（5月份入职），现在生病开刀，医生建议休息一个月，开完刀在家休养就好。有医生证明的，是良性乳房肿瘤呢。这名员工过了试用期，公司没有给交保险。6月初查出来的，6月12号住院的，17号出院的。

公司不想再要这个员工了，要怎么处理比较好呢？
我是想就付她1个月病假工资就好了。

没入司体检，是6月份村上体检查出来的。

薛双倩

作答一：
中天钢铁|邵华
评析：本人认为：本案中，公司不能以员工患病不符合录用条件为由在试用期内解除正在享受医疗期的的劳动合同。
　1、如果员工在入职时，就患有不适宜该工作岗位的疾病，公司可以根据试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。法定医疗期内，公司可以根据《劳动法》第25条的规定，对过错员工进行解除劳动合同。
　2、公司正确的做法是，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限给与相应的医疗期，医疗期满痊愈后继续试用，根据试用情况决定是否符合录用条件。
　3、本案中员工的疾病是入职后发生，非其本人所能知晓和控制，不能被认定为不符合录用条件而任由公司解除劳动合同。
员工入职必须要体检了。不然非常被动，虽然有费用。但是一定会很值的。

薛双倩

作答二：
民生人寿|常瑜亮
现在好多单位都在风险管控这块不重视，都是在发生事情以后去解决。体检一下只要150-200，但是如果发生问题以后白花的钱远远超过这个。

我们是新公司，这块还不完善。老板不愿意给员工交保险，大家都是怎么处理的呢？
常瑜亮：跟他说，不交社保违法的。（这个方法可能还不够妥当，太直接，老板会不高兴。）
老板意思不给员工交保险，补贴500块。
我也是说补贴也没啥用。不过老板意思是不交保险给补贴，要交保险也行，就没补贴，没补贴员工工资就低，所以员工也愿意不交保险呢
常瑜亮：现在强制交社保还有一个原因是社保基金的空缺太大了。
社保是强制的，不能用其他办法代替，不过乡下的厂里还好，如果不出工伤事故，查得不是很严。

薛双倩

其他相关作答：
振丰|汪明艳
社保不缴 最大的风险就是工伤

民生人寿常瑜亮
不交社保给补贴，最后是赔了夫人又折兵

英德知|孙美娟
嗯

振丰|汪明艳
你和老板说下 如果一旦出现工伤 你们公司就很被动

因为我们底薪比较低，所以老板想出来这个办法呢

振丰|汪明艳
要补的钱也不是一点

民生人寿常瑜亮
到最后，补贴给了，出了工伤劳动局会罚款，最多5W，还要赔偿，老板自己不会算吗

振丰|汪明艳
缴个最低基数 应该也比不缴好 吧

新全|管海帮
如果公司和员工有协议，那个补贴可以要回来吗

振丰|汪明艳
协议是违法的

英德知|孙美娟
要不回来

民生人寿常瑜亮
协议本身就违反劳动法，协议无效

振丰|汪明艳
所以还是要不回 等于白给

新全|管海帮
是违法，但补贴能不能要回？

民生人寿常瑜亮
员工可以不给
补贴是属于工资的部分的

英德知|孙美娟
换作是你，钱已经到你口袋了，你还愿意拿出来么

民生人寿常瑜亮
社保是在税前扣除的

新全|管海帮
不谈愿意不愿意，是法律支持不支持!

英德知|孙美娟
不支持

民生人寿常瑜亮
法律肯定不支持
严格说，补贴也属于工资的一种

英德知|孙美娟
难到你还为了这点钱去起诉员工？

民生人寿常瑜亮
所有的补贴都算在工资里交税的
但是要理解，现在的老板创业初期都有原罪，要不如何完成资本积累

民生人寿常瑜亮
现在的成本和税赋太高了

振丰|汪明艳
社保和税都太高了
比如上海这边一个人工资8000，公司的成本要一万以上

民生人寿常瑜亮
这样企业里的HR只有帮老板减少风险，完全规避是不可能了，要不就像老板不请不会做假账的会计一样

英德知|孙美娟

觉得社保这块既然是强制执行的，公司也愿意出500元补贴员工，还不如就帮员工交纳社保了，虽然可能支出更多一些，但杜绝了后面的风险，至于说交了社保工资就低的话，我觉得不应该在社保上面抠这钱，提高生产力才是正道呀

windtalker768

我们在解决问题的时候不能光从合法合规，还要从工作本身和单位实际情况出发

windtalker768

就如同这个体检的案例，老板就是要省钱又要风险最小，就像会计做假账本身就违法，但是没有哪个老板不做假账，所以最好是根据职业类别来交，危险性较高的交最低基数，危险性较低的可以选择商业的意外险