3大黄金助手被挖莫雷不慌 放弃外聘继续培养火箭系

常人网客服小玲

北京时间7月28日，今夏达里尔-莫雷身边不少幕僚，纷纷在别的球队另谋高就，但据《休斯顿纪事报》的乔纳森-费根报道，莫雷并未因此居功，而是表示这三人理应获得机会。此外，他还表示手下人才众多，将继续坚持内部挖潜。

看着自己的首席幕僚们一个接一个打点行装，离开丰田中心的办公室，莫雷大可将此视为一件好事，或至少是对过去6个赛季出任火箭总经理的他的工作的肯定和褒奖。

不过莫雷并不这么想。他也为盖尔森-罗萨斯、萨姆-辛基和阿图拉斯-卡尼索瓦斯三人而高兴。这三位莫雷的高级人事助理们，已经或即将离开火箭另谋高就。在莫雷看来，他们三人都获得了应有的新职位。但成功是集体的，他不会将之仅视为个人的成就。

“我依然不觉得我们取得了多么大的成就，”莫雷说，“等到我们的确取得比过去更多的好结果时，我会更自豪。这是一个看重结果的联盟，这理应如此。所有人，包括我们自己，都会看看新赛季会取得何种进步……在我们开始欢庆之前，我要确认我们的确取得了不少好的结果。”

尽管如此，莫雷很快还是通过其他方式证明，辛基、罗萨斯和卡尼索瓦斯三人的离去，反而证明了他所率领团队的成功。在辛基于5月成为76人总经理后，莫雷的确曾考虑过在球队以外寻找替代者，但他很快就决定内部挖潜。

如今即使走了这么多人，莫雷依然计划着通过内部提拔和职位的调整来弥补空缺。近期，篮球运营部分析师蒙蒂-麦克奈尔和艾利-韦图斯、球员事务部主管吉安卢卡-帕斯库奇和顾问吉姆-鲍罗斯等人，都得到了提升。这已成为莫雷运作手下团队的首选办法。他手下有众多的分析师，他希望当某个职位空缺时，能有人做好升迁的准备，即通过内部挖潜，而非外部引援的方式来弥补职位空缺。

“这样做风险较小，因为你了解手下人的品性，”莫雷说，“任何时候你从外面聘人都得冒风险，他们可能不如你所想的那么优秀。通常情况下，如果你想改变现状，或者换了领导层，你想重新来过，那么从外部聘人是很关键的。反之则没必要。”

他接着说：“(被提拔)的这些人都曾做了很多工作。因为有萨姆、盖尔森和阿图拉斯在，他们都隐身于幕后，但他们都是非常出色的。当然，关键人物的离开，肯定会对我们有所伤害。他们都是很出色的人才。但我还是为他们而高兴。盖尔森在火箭供职10年了，萨姆8年，阿图拉斯5年，他们理应获得这样的机会。”