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近日“富士康重启大招募计划”的消息让很多业内人士感到惊讶。因为此前有消息传富士康将撤离中国，并且春节后富士康也确实没有如往年一样大规模招工。
对此，富士康新闻发言人刘坤昨日向《证券日报》记者证实，富士康确实重启全国大规模招工。
尤缺技术工种
据了解，在富士康最早的大本营深圳，富士康布置了不少招工点。此外，武汉富士康园区近期也在大规模招聘，富士康武汉园区主要生产个人计算机、新型游戏机和自动贩卖机等数码产品，招聘员工年龄在16岁到35岁之间，包括技术工人和普工。普通工人的底薪在1600元/月，外加相关补助。
富士康新近入驻的贵州园区也传出招聘2万人的消息。据贵州当地媒体报道，富士康第四代产业基地将设在贵安新区，入驻初期，准备招聘2万名员工，综合收入2200元-3000元/月，每月11日按时发薪，前期在烟台等厂区培训，后续依贵州项目开展进度及人力需求状况陆续调回。
而为了找到足够的工人，富士康郑州园区已上调底薪至1800元/月，加班费和各类补助加起来之后，最高可以达到4500元/月。
刘坤告诉《证券日报》记者，富士康在各地的很多园区都有招工需求，尤其是很多技术工种需求量很大。“公司也发动员工推荐优秀的技术工人到富士康工作。”
或因苹果订单加大
对于记者提出的为什么突然大规模招工的问题，刘坤称，富士康用工量一直以来都比较高。今年春节后，由于当时内部不断调节，完全能够满足自己的用工需求，而现在随着行业整个用工量又有一个大幅度的攀升，所以现在有招工的动作。
有消息称，预计富士康在全国招聘员工将超过9万人。对此，刘坤表示，具体数字不方便透露，但确实需求量大。
对于富士康突然大规模的招兵买马，有业内人士向《证券日报》记者表示奇怪，因为此前富士康有种种准备外撤的迹象。该业内人士认为，唯一能解释的就是苹果的订单在加大。他告诉记者，之前有传苹果选了台湾另一家厂商代工，但最后还是让富士康一家代工。
据华尔街日报报道，苹果已要求供应商富士康在9月初开始出货两款新iPhone，一款为高端版本iPhone 5S，一款为低端版本iPhone 5C.在此之前，苹果从未一次发布过两款iPhone.
IHS iSuppli中国区研究总监王阳在与《证券日报》记者交流时认为，由于新产品上市一般都得有几个月的时间生产、备货，所以这次富士康的紧急招工，应该更多的是为明年的iphone6等新产品。
富士康招工与否影响苹果股价
事实上，作为苹果的代工厂商，富士康是否招兵买马、扩充产能，俨然已经成了苹果股价的晴雨表。
今年年初，受富士康冻结招聘计划的影响，苹果股价即大跌。《金融时报》报道称，富士康此举可能会影响到苹果iPhone 5的产能。
而近日与富士康大规模招工相伴随的是，市场对苹果低价版iPhone的看好，以及苹果股价的上涨。
由于苹果高度的保密要求，富士康一直对涉及苹果的信息不置一词，但从苹果挑选代工厂商一贯的标准来看，能让富士康如此急的大规模招工的原因，恐怕也就只有苹果了。
事实上，2011年时，在郭台铭宣布成都将是未来iPad主要的生产基地之一后，富士康就曾在成都紧急招聘25万名新员工。而那一年，按照苹果给供应商的生产指标，iPad的出货量要比2010年增长170%——这是一个十分惊人的数字，许多苹果供应商都要新增产能以跟上这一变化。
在许多代工厂商看来，苹果挑选供应商时一直十分封闭。这主要是由苹果严格的保密措施决定的。
“苹果对产品质量的控制是非常高的。供应商如果能够通过它的考验，苹果会保持和供应商的长期合作，而不会轻易更换供应商。”谈到苹果挑选供应商的习惯，IDC台湾资深分析师江芳韵表示，苹果希望通过控制供应商的数量来保证对其产品信息的高度保密。
因此苹果通常会要求现有供应商迅速扩充产能，而并不会轻易增加新的供应商。这对苹果供应商来说，也是一个极大的挑战。供应商需要在短期内募得大量资金，购买土地，建新厂房，添置机器，并招募足够的工人，还需要保证新工厂的质量和良品率提升上来。
可见，作为苹果的供应商，除了需要在质量控制上有一套严密的系统外，还需要跟随苹果快速扩充产能，敢于投入巨资随苹果一起发展。
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