变味的实习是在剥削大学生劳动力

时光无念

富士康继“兼职厂妹”传闻、员工集体斗殴事件后，日前又陷“学生工”风波。西安工业大学北方信息工程学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习，不参加实习者将不予发放学位证。这种做法触发坊间对校方与企业有经济利益关联的猜测。(10月10日《京华时报(微博)》)

实习是大学生活绕不开的门槛，因为专业知识需要经过社会实践，是大学生进入社会的过渡期。可西安工业大学北方信息工程学院把所有专业的学生，都千里迢迢送到密集劳动力企业的生产流水线上，并且以学位证要挟，而不顾10天4学生晕倒。此举不但让实习成了学生的负担，更是学校、企业在联手剥削大学生的免费劳动力。

学校以实习的名义，将大学生当做免费劳动力集体运到企业，企业则将比市场行情低得多的报酬打包直接送给学校。在这个过程中，集体实习的大学生能填补企业劳动力缺乏的窟窿，学校则从企业手中拿到不菲的经济利益，地方政府则一举两得解决大学生实习和劳动力匮乏，往往对其中猫腻睁一只眼闭一只眼。最可悲的是大学生，同样的劳动力完全可以挣几千上万元，却只换了一个盖了公章的实习证明，并用它去学校换取带血的“学位证”。

正因大学生劳动力容易剥削，实习成为学校赚钱的香饽饽，所以各地的实习乱象层出不穷。有的把学生集体送到工厂，有的组织学生旅游一次，有的让学生自找实习单位，有的甚至进夜店酒吧实习，有的逼学生买假实习证明。

其实，实习本是计划经济的产物，早就应该遭遇市场经济淘汰。正是半计划办经济的实习，让大学生成为待宰羔羊，对自己的劳动权利无发言权，只能忍受被校、企剥夺的命运。因此，只要改革锈迹斑斑的旧实习制度，才能促进大学生按照自己的爱好兴趣、求职意向找实习单位，才能保护好劳动权利，并拿到应拿的劳动所得，不需要经过学校这个拔毛的关卡。

比较而言，欧美大学生实习链条相对完善，公司不但专门招聘带薪实习生，还利用实习过程培养未来员工。除了参与项目和工作，实习生还能共享公司单位的资源和信息。与我国部分高校相比，对待劳动权利的态度真是一个天上一个地下。这值得政府、学校、企业反思，为何我们对漠视实习生的劳动权利行为习以为常，是不是已到了改革实习制度的时候了?

故此，大学生实习应当从单一渠道走向多元渠道，通过制度改革保证实习期间的劳动权利，需要充分尊重个人意愿和求职意向，不能动辄用学位证“敲诈勒索”免费劳动力。唯有如此，大学生才愿意把实习当成人人参与的社会锻炼，并且在市场经济中通过择业跳槽来实现自己的价值。

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