企业招聘“旧话重提” 求职者首先要能吃苦

秦辉

“招聘销售代表，要求能吃苦耐劳”，近日在市人力资源市场举行的一场日常型招聘会上，一家用人单位旧话重提，要求前来应征者首先具有“吃苦”精神。

　　“我们招聘工作人员，先不说条件和能力如何，一个前提是要能吃苦。”28日上午，在市人力资源市场招聘会现场，一家金属器材销售公司的陈经理告诉记者，他们招聘工作人员，必须要能吃苦。“因为我们许多职位，比如说像行政工作人员，看起来好像是坐办公室的，但是没有吃苦精神，一样会被淘汰。”

　　陈经理介绍，眼下，许多刚毕业大学生，吃不了苦，受不了一点委屈，因此往往干不久就跳槽。“我们有很多方法考验新人是否能吃苦，首先进我们公司的新人都需要进行一到数个月的基层岗位，如果考核过关，才可能进入所期望的岗位。”据陈经理介绍，像一些频频的跳槽族，比如说一年工作换了三个以上，往往就不在他们的考虑范围之内。

　　近日，随着一些企业订单的增多，普工类岗位需求大增。不过尽管企业普遍渴求人才，对于前来应诊的求职者也不是“全盘接收”。一家电子加工类企业的工作人员王女士告诉记者，她们招人，首先要了解求职者是否家在本地，有无结婚，以前干过什么，以通过这些问题来确定求职者是否有“恒心”做下去。

　　据市人力资源市场工作人员介绍，吃苦耐劳的精神一直以来都是是职业者应该具备的基本素质。“对于刚工作的毕业生来说，应该在确立好目标的基础上有目的的找工作，在工作中，应该抱着多锻炼的想法，在磨练自己的技能的同时，也磨练自己的心理承受力。”