张小姐的试用期经历

张黎辉 · 发表于 2010-8-11 21:03:14

张小姐于09年6月24日进入一家小型服装企业A公司任职开拓专员。合同约定试用期工资为4000元，转正后工资为6000元，合同期限为2年，试用期3个月，转正后购买社保。
　　8月24日，经张小姐同意，公司将她从开拓部调往企划部任企划专员，口头约定重新试用3个月，但未重签合同。在这期间，张小姐仍是领取试用期工资，且并未缴纳社保。11月24日，张小姐主动提交转正申请给企划部聂经理，聂经理对张小姐表现不是很满意，但却不知道怎么处理，所以一直压着此事，并未提交给人力资源部。期间张小姐也催了几次，聂经理都搪塞说交给人力资源部了，正审核中。
　　直到2009年12月底，张小姐终于忍不住了，直接问人力资源部毛经理，毛经理在跟聂经理沟通后，聂经理表达了不想用张小姐的意思，毛经理于是跟张小姐沟通。这时矛盾爆发了，张小姐坚决不愿意离职，而且要求公司补回试用期工资，社保购买等。在多次交涉之后，公司出具了一份公告以试用期不胜任工作为由辞退了张小姐，张小姐一气之下申请劳动仲裁。　　
本期问题：
　　1、如果张小姐经证实不符合录用条件，公司能否以试用期不胜任工作为由辞退了张小姐，有何法律风险？
　　2、案件中，A公司的哪些试用期做法违法，有何法律风险？
　　3、此案中，张小姐可以提出哪些主张？
　　4、基于本案，如何管理试用期员工？

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tyz7890 · 发表于 2010-10-11 16:12:24

偶来学习一下，

ouweiyi · 发表于 2010-10-11 19:56:12

缔凡|舒芸芸(22625898) 16:02:44
没有正式文件么，3个月时间一到自动转正
新华集团徐泳涛(674174416) 16:03:28
不能两次试用期，而且试用期内应该缴纳社保和公积金
新华集团徐泳涛(674174416) 16:04:11
调动工作时需要进行劳动合同变更，这个属于重大变化
缔凡|舒芸芸(22625898) 16:05:01
这个公司赔钱有赔了
待业|欧伟屹(414659191) 16:05:27
其实这案例中很多违法的行为，不过一般员工都不懂或者不会去计较。
缔凡|舒芸芸(22625898) 16:05:42
转正再叫社保已经违法了
缔凡|舒芸芸(22625898) 16:05:49
虽然现在多数单位都这样
亿家乐|董亚(610401988) 16:06:40
仲裁的话员工肯定赢的
缔凡|舒芸芸(22625898) 16:06:56
显然的
智思|陶姚中(251820623) 16:07:29
合同期限为2年，试用期3个月，试用期不是只能2个月吗？
亿家乐|董亚(610401988) 16:07:41
没有重签合同就要按原合同执行的
亿家乐|董亚(610401988) 16:07:49
对，一年一个月
缔凡|舒芸芸(22625898) 16:13:52
2000*（月份-2）+社保+违约
智思|陶姚中(251820623) 16:19:50
还是试用期约定的时候，书面写写好吧，省得以后有麻烦
百通|徐亮(623552125) 16:21:21
没有提前通知还的补偿一个月的工资啊

ouweiyi · 发表于 2010-10-11 19:56:59

回复 tyz7890 的帖子

姚中，头像就是你？还挺帅的啊！

雅克化工hr_（黄 · 发表于 2012-4-26 10:46:10

雷绍金 · 发表于 2012-4-26 12:41:49

学习了，感谢分享！
我是不是太肉麻了！【常人网】我来了！

ajjmmuit · 发表于 2012-7-3 17:58:10

我来学习一下经验

潘书萍 · 发表于 2012-7-4 09:28:13

学习一下，需要充电！