跳槽攻略：看职场70后、80后的跳槽大PK

秦辉

80后跳槽    小郑参加工作刚两年，去年年底，他托关系应聘到一家知名企业的客服部工作。当时想，这家企业在国内有一定知名度，可以成为今后职场发展的助力器。但是万万没有想到，今年年初，客服部竟然和集团另一家企业的客服部合并，自己因实力不够，成为了第一批被裁员的对象。
    结果，小郑再次走进人才市场找工作时，工作人员一看他的工作简历，就冒出了一句话：“原来你是被裁员的呀！”他觉得现在求职，比没有大公司这一段经历时还要被动。
    点评：从年龄因素来说，20多岁的人跳槽和30多岁的人有着很大的区别。20多岁跳槽要多考虑自己没有什么，因为此时事业尚未定型，新岗位最好能够多接触一些领域，以得到更多的锻炼。如果不顾自身条件盲目求大，可能栽得更深。
    70后跳槽
    陈先生下个月就将赴任某知名企业人力资源总监职位，这已经是他第五次跳槽了，谈起这次跳槽，他说：“我离自己的目标又进了一步。”
    1998年大学毕业后，他进入某事业单位工作，当时的月工资是1500元，和周围的同学比起来，他可以算是小康了。直到有一次，一位学长为他算了一笔人生账后，他一下子发现该好好规划自己的职业生涯。
    这之后，他看准了机会，在某大型电子企业谋得了一份业务员的职位，接着在一食品公司做了两年总经理助理。2000年，他又到某大型IT集团公司任总经理助理，3年后又跳槽到跨国公司任高级营运总监助理。8年的工作生涯，他从“助”字打头的职位，熬到总监一级，在圈内颇有名气，可算是“槽”中老马了。
    点评：30岁以上的职场人士跳槽，要多考虑一些自己已经有的东西，过去几年中自己都在哪个领域里工作，已经积累了什么样的资源，新岗位能最大限度地发挥这些原有东西的潜力，学到更多的东西，就是成功的跳槽。

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