设为首页 收藏本站

常人网

查看: 2758|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[绩效] 瑞明公司绩效管理方案

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-8-11 21:19:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
格式:PPT
页数:56
简介:
绩效管理的着眼点不在于事后的业绩检查和结果确认,绩效管理作为一个连续的过程,其重要性在于:它在公司内建立了关于工作目标共识,着力于使员工按照公司的目标不断地改善个人业绩,从而推动部门业绩和公司业绩的不断提升

一、瑞明公司绩效考核KPI指标体系
二、瑞明公司绩效考核办法
三、绩效考核的实施与后续工作







本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 分享分享1 分享淘帖 支持支持 反对反对
沙发
发表于 2011-9-8 10:06:30 | 只看该作者
我要多挣 到几个元宝才行的
板凳
发表于 2011-9-8 10:24:29 | 只看该作者
这么好的资料,从哪儿去找啊!
地板
发表于 2011-9-8 10:44:34 | 只看该作者
有用的东东,学习啦
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|常人(常州)教育科技有限公司 ( 苏ICP备2021003978号-1  

GMT+8, 2024-12-23 06:15

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表