合同期与服务期异同与适用

张黎辉

【案例】
       A与某科技开发公司签订有四年期限的劳动合同。合同履行将近一年时，科技开发公司制定了一项开发新产品的计划。公司计划对A进行培训。为此，双方签订了培训和服务期协议：公司出资约五十万元培训，培训后为公司服务十年，否则按未服务年限赔偿培训费。A培训结束后继续工作履行服务期。不久，双方劳动合同即将期限届满，由于服务期还有多年，公司通知A续订劳动合同，A表示自己承担了重要的技术研发工作，要求公司升任自己为技术部门经理，并相应增加工资和待遇；公司则认为产品开发工作成果尚未确定，A的要求一时难以满足，表示等新产品开发成功后再予考虑。经过几次协商，双方仍各持己见，以致未能续签劳动合同。A认为双方不能就续签合同达成协议，原合同就应期满终止，于是，A就在原劳动合同期限届满之后离开了公司。双方于是发生争议。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复