专家解析：不定时工作制度下也存在加班工资

张黎辉

“综合计算工时工作制”

我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间;“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度，在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时;

“不定时工作制”

“不定时工作制”是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
小张的单位有一条规定：“公司司机因工作性质原因，不享受加班工资待遇。”小张作为单位的司机被列入了没有加班费的范围。由于司机经常要开车到半夜，小张觉得这条规定太不合理，于是他找到公司人力资源部经理询问。人力资源部经理说，单位的这个职位是经过劳动部门审批的，能够实行不定时工时制度，所以没有加班费。小张更想不通了，怎么劳动部门也同意公司这样做呢，难道实行不定时工时制度就可以不给员工加班费了吗?

不定时工时制可不可以不付加班费?

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