如何化解调岗、调职、调薪纠纷？

谢雯 · 发表于 2012-7-9 20:57:11

一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权，法律干涉不了。有的甚至以“三调”作为“逼迫”职工辞职的一种手段，侵犯劳动者的合法权益。
当下，一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权，法律干涉不了。有的甚至以“三调”作为“逼迫”职工辞职的一种手段，侵犯劳动者的合法权益。“三调”真的是用人单位自主权吗？法律真的鞭长莫及吗？下面案例是最好的解答。

与主管不合被调职合法吗？　
　
案例：
刘晓松是一家医药器械销售公司部门副职。与公司签订的劳动合同约定：刘晓松任销售部副经理，月基本工资为3800元，奖金视个人业绩在1000元至2500元之间。最近，因刘晓松与经理矛盾并发生肢体动作事件，公司决定将刘晓松调整到综合部做办事员工作。而该部门的月奖金只有500元。公司的做法合法吗？

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不服“被调薪”，未经同意离职违约吗？

　案例：
张女士与某化工公司签订3年期劳动合同约定，张女士任业务一部精算师，月工资为3800元。公司还支付6000元为张女士提供专业培训。可培训后，张女士被调往人力资源部工作，工资为3200元。张女士认为调整工作岗位可以接受，但工资应按合同约定履行，被单位拒绝。张女士提前一周向公司提交辞职书。一周过后，在单位未同意情形下，她留下辞职书一走了之。因张女士的突然离开，给单位的相关业务工作造成一定的损失，单位要求张女士承担2个月的培训费。公司的要求有法律依据吗？
　　
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年度考核末位者，调岗又降薪合法吗？
　　案例：
李小姐是一家证券公司职员，劳动合同约定李小姐做综合部核算工作。公司有一项特别的制度：职员在年度考评总成绩倒数第一（列入末位者），将被公司安排做杂务工，月薪当然成倍减少。这一规定是经过公司高层会议专门决定并写入公司制度之中。几年来的执行中，所有的年考核末位者均顾及脸面而自动辞职，根本没有人肯做杂务工。显然，公司对末位者调岗又降薪成了逼其自动辞职的一种手段。李小姐在去年的考评中，总成绩是倒数第二，李小姐对自己今年考核“前景”非常担忧。请问，公司的这项制度规定合法吗？

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不服调岗辞职，单位可否拒付补偿金？
　　
案例：
金女士与饭店签订3年期劳动合同约定，金女士为饭店后厨主管经理，月薪5100元。2011年10月20日，饭店将金女士调到宾馆总台任领班，原待遇不变。因总台领班有时需要值夜班，非常辛苦，金女士不同意岗位调整未果后，提出辞职并要求宾馆支付其经济补偿。宾馆认为其有用工自主权，根据员工的工作能力、表现调整员工岗位不违法，并拒绝补偿。

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　　调岗后，可否以试用为由减少工资？　
　
　　案例：
翁先生与某建筑工程公司签订的三年期劳动合同约定，翁先生为公司总部材料员，月薪2200元。合同还规定：公司可根据需要调整其工作岗位。事后，将翁先生调往下属安装公司做仓库保管兼材料员，而且经常需要上夜班。更让翁先生接受不了的是，翁先生的前3个月的工资比同类人员工资标准低20%，公司解释说：到一新岗位得有试用期。公司以试用期为由减少翁先生工资20%合法吗？

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