企业与猎头

巢军

1、如同其他行业一样，都有优劣，猎头也不例外，优劣的猎头顾问，优劣的猎头公司，优劣的猎头公司经营思路。。。

2、如同猎头有优劣一样，那些和这些优劣不一的猎头做对接的企业HR，或者更高层级的经理人、企业主，素质也是高低参差不齐。。。

3、就如同猎头推荐候选人的基本思路：把合适的人推荐到合适的职位和企业平台上一样，合适的企业找合适的猎头，合适的猎头开发合适自己的企业客户，其实这也是一个常常被忽视但是却非常重要的的事实。

4、包括但不限于上述所有的优劣，在评价时，都是有前置条件的，脱离客观和具体环境，去谈论任何一种优劣都是不负责任的表现或者误导。

5、企业找符合自己经营战略定位的猎头，猎头为符合自己操作思路定位的客户服务，在这个基本的前提之下，企业和猎头一起，来把合适的人才物色到合适的岗位上，如此，相信：善，莫大焉！

6、无论是企业和猎头，还是候选人和公司，其实对任何一方，都没有好坏，也没有任何评价是完全周全、客观和理性的。只有：合适才是王道。

巢军

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