常州天问教育人力资源管理师培训招生简章【常人团购】

秦辉 · 发表于 2013-5-22 16:48:31

常州天问教育人力资源管理师培训招生简章

人力资源（Human Resource ，简称HR）

一.人力资源简介：
      人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。现在人力资源的管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。
   工作范围涉及到人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系等方面。

1)HR等级分类：
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
　　注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级（试点）。

2)HR管理具体划分：
  ①低层，具体执行者：招聘和培训，员工档案管理，绩效评估，福利和员工活动的策划。
②中层，战略实施者：负责相关领域的人事管理，如薪酬体系的构建，员工招聘与培训的统筹管理;负责人力人事的管理和统筹，设计企业规章制度及企业文化，协调人力资源各功能负责人之间的工作。
③高层,战略决策者：协调制定企业战略规划，协助总经理对企业的中高层管理人员进行职业发展规划，协助做好人、财、物三大资源整合。

二.申报条件：

1)、企业人力资源管理师（国家职业资格三级）:（具备以下条件之一即可）
（1）高中毕业连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年（从大三开始算时间）
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上（大四下学期可报考）。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。

2)．企业人力资源管理师（国家职业资格二级）:（具备以下条件之一即可）
（1）高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

三.培训内容:
HR工作六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
HR工作基础知识:劳动经济学、劳动合同法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
考试证书，参加全国统一考试，考试成绩合格颁发国家职业资格考试证书，全国通用，终身有效，电子注册，网上可查

四.教材，教辅
1.国家劳动部和社会保障部门指定教材：《企业人力资源管理师》
2.主讲老师自编讲义和内部复习辅导资料（此资料免费）
3.历年真题和当年考试仿真题（此资料免费）


   五.考试时间
   人力资源考试时间为每年的5月和11月的第三个周末

人资3级市场价 1680元
人资2级市场价 2380元
常人团购可以优惠200元  含书本费，不含考试费
咨询QQ：800016872
手机：13915897222