坚持与放手，你的职场哲学是什么？

蔡波

投了100多份简历，仍找不到满意的工作；当初嫌月薪3000元太低，现在连2500元的活都找不到了……昨天，由杭州市人力资源和社会保障局主办的2012届高校毕业生就业招聘会暨大学生就业创业健康义诊校园行活动，在杭州师范大学和浙江工业大学之江学院举行。
　　由知名公司的人力资源总监和董事长亲临招聘会现场，接受毕业生关于就业与实习方面的咨询并给予恳切的答复，帮助毕业生认清自身的缺点和优势，让自己在今后的求职过程中更胜一筹。
　　咨询专家和部分企业招聘人员认为，人生规划不合理、主动性不强是不少毕业生的短板。
　　杭州某公司人力资源部经理邓静芝对于现在大学生的就业形势比较担忧：“就今天来现场咨询的大学生看，很多都没有做好充分的就业准备，对于自己将来要从事的职业，没有很清晰的规划，比较迷茫。在面试和实习过程中，也缺乏方法和技巧。”“除了专业素质，我们更关注的是一个毕业生是否够激情、是否够积极、是否够主动。”
　　招聘会共有228家企事业单位参加，为毕业生提供岗位8000余个，前来应聘的学生达6500多人，据不完全统计，达成初步就业意向1300多人。
　　
评述：其实不只是应届毕业生，很多混迹职场多年的人，还是面临“人生规划不合理、主动性不强”类似的问题。这些问题的答案，往往人尽皆知，可是执行的时候，却是一千个执行者有一千个执行结果。
投递多少份简历才能找到一份工作，没有必然的联系，3000的工作和2500的工作哪一种更好找，也不是绝对的。其实很多HR都有这样的感触：在找工作和招人才这个事情上，所有的方法，都越来越有成王败寇的感觉。黑猫白猫，招到人才或找到工作的就是好猫。
就像股市上说的，人人卖出我买入，人人彷徨我守住，人人买进我卖出。这话也不是绝对的，只是说明一个道理，必要的坚持和适当的放手，是我们职业发展过程中的重要两步。
可能，新到一个环境或公司处于变革时期，坚持很重要；厌倦了现有状态甚至开始没有激情、公司变革末期出现人浮于事、赏罚混乱，放手很重要。但是在这坚持与放手之间，又有很多客观和主观的因素需要考虑，对与不对，还是要看每个人，扪心自问的答案。