HR解读：毕业生“电话面试”四大忌

钟元

           据CFW中国服装人才网人力资源顾问李先生介绍，很多企业在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，往往会用电话形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和检测其语言表达能力和专业能力。

　　相对于面对面交流面试来说，电话面试没有那么直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？

　　电话突然打来怎么办

　　企业突然来电，往往令你措手不及，况且对于初出茅庐的大学毕业生来说，面试经验不足，这更会使你焦头烂额，此时没有任何准备，怎么办？别着急，首先你可以先试探对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行，如“对不起，我现在有事，稍后会给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，这会让面试者对你失去兴趣，认为你对这工作不感兴趣。

　　一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，以便到时能从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。

　　假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。

　　电话面试会问什么

　　为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在此，CFW人力资源顾问李先生提醒应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成不好的印象。因此，最好将简历和列好的提纲放在手边，可以看着内容回答提问。

　　其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题。如服装类的招聘当然就会问一些相关服装的专业术语等，在回答这些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出。

　　最后，CFW人力资源顾问李先生表示，任何面试都是劳资双方进行相互观察和了解的过程，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。

雷绍金