工伤鉴定未做能否终止劳动合同?

陈牧

案例：
    甲与公司三年期的劳动合同将于2010年12月31日到期，公司按规定提前一个月向其下达了不续签劳动合同通知，甲签字确认。之后在第二天甲在公司院内与其他员工谈话时，被往来单位车辆倒车时刮倒。经CT检查诊断为肌肉拉伤。主治医生建议休15天，该病假于12月中旬已休完。

　 根据甲的要求公司申请了工伤认定，劳动部门在12月中旬下达了工伤认定书，认定工伤事实成立。现在甲提出进行工伤鉴定，由于劳动合同即将到期，公司到劳动部门咨询，确认工伤鉴定将在一个月后才能下达。
本期问题：

　一、在这种情况下公司能否依法与其终止劳动合同，如不能应如何确定双方的劳动关系？

　二、甲的医药费由社保机构承担，还是由肇事者承担？

　三、根据甲的伤情在未达到工伤伤残等级的情况下，公司能否直接与其终止劳动合同？

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