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[培训] 高效的团队管理——理论、实践、游戏

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楼主
发表于 2012-4-6 16:52:15 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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通过这些试验, 他们得到的一个最核心的概念就是团队角色。它定义了具有特定性格特征和能力的成员所能为团队做出的贡献。有用的团队角色数量有限,团队的成功要依赖于它们的组合模式以及它们履行职责的情况。

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沙发
发表于 2013-4-1 09:23:57 | 只看该作者
楼下的接上
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