薪酬大调查的行业样本 之IT制造行业

范范

　IT制造业:注重人才严防“挖角”

　　属性：知识密集型
　　行业：IT制造行业
　　行业平均涨薪：5%
　　企业调薪幅度7%
　　涨薪挑战：工程师不断被挖角，民营IT企业薪水高出本企业薪酬1倍甚至更高。
　　解决方案：注重本土人才的培养与融合。

　　成都工厂是德州仪器进入中国25年来的首家生产制造基地， 2010年开业之际，生产线上的一名员工就告诉记者，德州仪器一全面接管工厂，就给工人涨了工资——“7%”，当时这位工人颇为骄傲地说，“现在大家工作也更积极，士气大涨。”而德州仪器成都工厂新闻发言人张韧表示，人力资源的成本压力相对来说都在内部可控范围之内，但公司的工程师流失就相对多和频繁。

　　就在德州仪器落户成都的一年前，英特尔成都工厂曾一度发生罢工风波，其缘由就是因为一线工人抱怨收入太低，同时与上海工厂分流来的员工存在巨大差距。

　　“这几年我们根据行情和发展需要，对工人薪酬有不同幅度上涨，但这样的成本在企业管理成本里构不成大的压力。”张韧表示，目前该公司技术工人的收入在同行业属于中等偏上。按照成都高新区发展策划局局长汤继强的说法，从英特尔项目带来的效应来看，引进德州仪器可以巩固成都在半导体领域的地位，进而吸引更多类似封装、设计企业进驻，从而壮大整个集成电路这一高端产业的产业群。

　　现在，这一产业集群正在迅速形成。直接的结果就是，德州仪器的高级工程师开始被不断地挖走。

　　德州仪器人力资源部所做的有关分析认为，虽然工程师离职的原因各有不同，但根据他们的调查，主要的还是被一些落户西部的IT企业，尤其是民营企业高薪挖走。“他们给的薪酬不止高过我们50%，有的甚至是翻几倍。”张韧无奈地说。

　　现在，德州仪器成都工厂也不得不采取发布广告、聘请猎头等方式多管齐下，招聘工程师。与此同时，台湾来的工厂负责人更注重本土人才的融合与培养，“希望通过外派管理者与本地员工相结合的模式，在中期培养出本地管理人才”，这样避免自己的“墙角”被挖空。