员工查出乙肝被调去洗厕所 人社局认定无歧视

喻蕾

白云国际会议中心有限公司前主管王文（化名）3月16日向相关部门投诉遭乙肝歧视（详见本报2012年3月17日报道《主任查出乙肝被调去洗厕所？》）。昨日，广州市人社局给予回复，认为目前尚无证据表明该公司有违反《就业服务就业管理规定》第十九条第二款的规定。

体检后被调离原来岗位

王文回忆，自己从2007年1月4日开始供职白云国际会议中心有限公司，该公司曾于2010年8月安排员工在广东药学院附属第一医院进行体检，在他拿到自己的健康检查报告后，发现上面写着乙肝表面抗原呈阳性。此后，他被调离原来的岗位。

王文认为，调离原岗位与他的体检报告有直接关系，医院的体检项目中不应包含乙肝五项，于是向卫生部门、人社部门举报。

卫生部门：

就业体检不应有乙肝检查

卫生部门接到投诉后指出，就业体检中不应包括乙肝检查项目，即使公司要求医院检查员工的乙肝两对半，医院也应该拒绝公司的要求。

广东药学院附属第一医院相关负责人昨日表示，王文参加的体检是该公司每年的福利性体检，并非就业体检，如果王文从2007年开始供职该公司，应该了解这一体检项目。院方表示，该次体检“对受检者造成了影响。我们对此表示歉意。”院方表示，该医院已于3月22日对联系体检业务的当事工作人员做辞退处理。

当事人：

或委托律师进行诉讼

昨日，王文从广州市人社局领取了《投诉（举报）案件答复函》。

答复函表示，广州市劳动保障监察支队调取了该公司录用员工及其福利体检的相关资料，相关资料显示，“该公司并未在招用王文等员工的过程中强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，也并未因乙肝问题对其产生过就业歧视”，从而指出，目前尚无证据表明该公司有违反《就业服务就业管理规定》第十九条第二款的规定。

记者昨日联系到白云国际中心有限公司相关负责人，对方回应“尊重官方机构给出的结果。”

王文表示对结果并不满意，或委托律师进行法律诉讼。

潘义鹏