暑期实习打工也有“最低工资”

薛双倩

随着暑期的来临，各地又将迎来大学生实习、打工、参加社会实践的热潮。然而记者发现，由于学生们社会经验不足及对相关劳动法律法规不甚了解，自身权益受到侵害的不在少数。人社部门特此提醒，同学们在暑期打工时应多留点“心眼”，务必要与用人单位签协议。



【常见误读】

就干两个月还要签协议，有点多此一举

做产品促销一天80元……记者了解到，目前不少用人单位在招聘暑期兼职时，都只有口头承诺，诸如一个月或一天的报酬是多少，其他的一概不谈。然而大 学生由于社会经验尚浅，觉得只要用人单位开出的价钱合适就行。此举直接导致当自己的合法权益受到侵害时，多数人“空口无凭，投诉无门”。

省12333相关人士提醒， 根据相关规定，用人单位在接纳高等学校学生勤工助学时，应与学生签订勤工助学协议。协议内容主要包括：协议期限、管理职责、工作时间与班次、劳动保护条 件、劳动报酬、伤亡事故处理办法等。勤工助学协议一式两份，学生应持有一份。如果打工时不签订协议，将来一旦发生劳动争议时维权就很困难。

【常见误读】

打工报酬不参照“最低小时工资标准”

记者发现，大学生们暑期打工多数会选择超市、卖场、快餐店等服务性行业。根据规定，用人单位要安排适合学生从事的工作，劳动报酬不能低于规定的最低 小时工工资标准。根据我省上个月最新调整的最低工资标准，目前一类区为11.5元/小时，二类区为9.6元/小时，三类区为8.3元/小时。以南京市为 例，大学生工作4小时最少可拿46元，如果用人单位支付给学生的劳动报酬低于这个标准，就明显违规。

人社部门提醒：维权举报请拨12333

有调查显示，近4成大学生在实习打工过程中自身权益受到过侵害。其中，中介不兑现承诺所占比例最高，其次为克扣工资、少算工期。调查还显示，多数大学生是有维权意识的，但是不知道如何维权。

记者了解到，今年新出台的《江苏省劳动合同条例（修订草案）》首次对学生实习进行了规范：在劳动条件和环境上，学校不得通过中介机构代理组织、安排 和管理实习工作。用人单位在接纳全日制在校生实习时，应当提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下、放射 性、高毒、易燃易爆的劳动，以及国家规定的第四级，即相当于“很重”强度的体力劳动。在劳动报酬上，企业向实习学生支付的劳动报酬不得低于当地政府规定的 最低工资标准，不得克扣或者拖欠学生的劳动报酬。

雷绍金