辞退在工作时间内睡觉的员工，有错么？

喻蕾

　案例：
　　刘某于2009年6月1日入职A公司，担任仓库管理员的工作，在此工作期间，虽没有犯过大错误，但工作不积极，懒散，其负责人对其工作态度表现相当不满，在2010年4月1日检查行为规范过程中，发现刘某仓库门紧闭，进去发现刘某不在工作岗位，在另一间办公室睡觉，当场逮住。故其负责人通知人力资源部，人力资源部在了解大体情况后，与其谈话，以工作期间不在岗，忙其它事宜为由，予以辞退。刘某当时承认自己失误，在谈话记录上签字予以确认离职，按规定办理完相关手续。
　　但事后刘某对A公司提起仲裁，仲裁理由，A公司强迫其签字离职;要求A公司给其一定的经济赔偿;在其任职期间的延时加班，折算加班费予以发放。

　　问题：
　　1、人力资源部以工作期间不在岗为由，辞退刘某是否合理。
　　2、刘某仲裁的理由是否合理。
　　3、HR在工作中应该采取何种法律措施，来避免类似事件发生?

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薛双倩

在离职谈话时，可以进行录音，或者录下视频。留作证据。

谢雯

个人觉得还是要看界定的标准吧，还是要注意留有证据啊。

田敏

书面确认的辞退理由有问题

泡沫

学习，了解，谢谢分享

曉曉芹

看来步步惊心，步步留证！

钱峰艳

规章制度要健全完备，处理劳动关系应处处留证。

钱世萍

问题：
　　1、人力资源部以工作期间不在岗为由，辞退刘某是否合理。
      公司制度有明确规定，本人也确知的情况下可以辞退。
　　2、刘某仲裁的理由是否合理。
      刘某仲裁的理由并不充分，主张加班费部分是要有依据的
　　3、HR在工作中应该采取何种法律措施，来避免类似事件发生?
      规范人事制度建立与完善，尽量用书面的方式让员工对公司的规章制度有确认，收集好各类证据，以防员工反咬一口啦

95号

公司是否规定说工作时间睡觉，予以辞退？

仅仅工作时间睡觉，并未给公司造成重要损失，可以警告，辞退太过了，有风险

翔云测控

情况类似，比较比较有没有更接近完美的处理方案