社交网站试水在线招聘

时光无念

全球社交网络巨头Facebook（脸书）又有大动作。据报道，Facebook计划在今夏推出在线招聘服务，这一平台将整合来自外部招聘网站的招聘信息，并且允许其他公司自由发布自己的招聘信息。此消息一经发布，LinkedIn股价立即下跌5.4%.社交网络在招聘领域厮杀之激烈，由此可见。

目前，Facebook和Linkedin在中国大陆均未推出中文版本，但本土社交网站却已“闻鸡起舞”——继去年3月联手智联招聘，合作推出经纬网之后，人人公司近日又全新上线了针对应届生的招聘平台“人人校招”。人人公司董事长兼首席执行官陈一舟（微博）认为，娱乐游戏和电子商务之后，SNS的下一个蓝海，将会是商务社交，招聘行业的全面社交化正在到来。

事实的确如此。壳牌、雅虎等越来越多的大企业已经开始通过人人网（微博）等社交网站招贤纳士。“这有利于企业开展口碑营销，帮助企业加强品牌形象宣传，从而更好地保留住合适的人选。”壳牌中国及香港招聘经理郭霞说，社交网站是一个拉近人才距离的有效沟通平台。

在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其人脉圈的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。《2011/2012世界工作报告》显示，85%的中国受访雇主相信未来社交媒体将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥最大作用。美国社会化招聘公司Jobvite日前发布的研究报告也指出，招聘者通过社交网站为公司觅得人才的比例高达92%.目前，全球在线招聘市场的规模约为43亿美元。

到目前为止，Facebook、人人等中外社交网络巨头都还没有将“招聘板块”列为自己企业的“生财之道”，人人COO刘健坦言，“我们对这一业务感到很兴奋，但也许接下来几年我们都会是培育业务。”

不过，人人公司早在去年3月就联手智联招聘，合作推出职业社交网站经纬网，在社交人脉求职市场中迅速“占位”。近日，人人网还全新上线了针对应届生的招聘平台“人人校招”（xiaozhao.renren.com），主要分为三大板块：招聘信息，人脉关系，个人中心。其中人脉关系帮助应届生掌握好友以及师兄师姐就职的公司信息，通过他们的推荐，寻找合适的职位。个人中心可以完善自己的档案和简历，方便有针对性地推送最适合的职位。

而据消息人士透露，Facebook的在线招聘服务平台将于8月正式上线，该平台的定位是聚合第三方厂商的职位信息，方便用户的搜索。这意味着脸书将正式进军职业社交相关领域。

当然，全球社交网站招聘的得意之作非LinkedIn莫属，而LinkedIn在中国的注册用户也已超过一百万。此外，经纬网、优士网、天际网、若邻网、大街网等中国版LinkedIn也是方兴未艾。

市场分析师称，旧的人才招聘业日益老去，传统招聘网站信息不实，更新速度慢等问题积重难返，这个行业需要一个全面的革新。公开资料显示，在国内招聘网站三巨头里，只有前程无忧维持盈利状态，智联招聘与中华英才网都长期处于亏损。并且，近三年资本市场对传统网络招聘业反应冷淡，目前网络招聘行业内已难寻觅VC身影。

乐动卓越创始人邢山虎说，在广招人才过程中，来自智联招聘和前程无忧的适合人才比例越来越小，因为匹配难度大。“核心问题在于大部分中高端人才都是被动求职者。在不需要找工作的时候，他们不会去三大传统招聘网站，而他们想找工作的时候又怕露脸，担心会被公司发现。”天际网CEO林廷翰（微博）进一步解释。在这种情况下，中华英才网宣布进行全平台升级，前程无忧、智联招聘也都各自寻找新的技术突破，包括加强线上服务，移动客户端开发等。

秦辉

看到前景了，常人也将着手尝试。

周伟

常人尝试仍需加大HR在线活跃度