员工福利：话说“失恋假”

巢军

前几天看到MSN的新闻，说上海一个企业向员工推出了“失恋假”，只要员工失恋了，都可以享受这个为期5天的福利，据说，这个措施让不少员工感到既新奇又感动。
该企业推出这一福利措施，主要是考虑到员工失恋后的一周是最难熬的，旁人可能觉得熬一熬也就过去了，但作为当事人来说，情绪低迷时连自杀的念头都有。因此，企业希望利用这种方式，给员工一个缓解情绪的机会，以此提高员工的幸福感。
对于这样一个举措，从员工角度来说，当然应该为之欢呼——“公司关心咱啊”！员工一感动，说不定工作就更积极了，本来可以一下班就闪人的，说不定会主动义务加班了；本来还对公司满不在意的，只当个打工的地方，现在却觉得跟着这样的老总真幸运，于是，可能就放弃了离职的打算……很多人也许会说“至于嘛”，呵呵，我是这么想的：人都是有感情的动物，很多时候，我们会因为一件小事而感动，会因为领导的一点细微的关心而感恩，“滴水之恩，涌泉相报”是咱们很多中国人的内心真实想法，我们是一个重亲情的民族，因此，很多人会因为一次感动而铭记一生！
我不知道这个企业是如何具体去界定“失恋”的，也不知道会不会有员工钻公司政策的空子，但从人力资源管理者的角度来看，这样的一条福利措施，可能更多是在于形式，而不是在于内容！企业以此表明了一种姿态，我们是真真实实地在关心员工，我们希望为员工提供良好的工作环境，帮助他们成长，平衡工作生活的质量。这样的企业，难道不应该受到尊敬吗？！
身为HR，我自己感到很惭愧，我们的员工福利项目已经N年没有变化了……

薛双倩

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贾玲

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