（转）求助！作为HR帮老板克扣员工，是不是等于没有职业操守？

贾玲 · 发表于 2012-12-19 21:43:19

作为一个富有正义感和责任心的新手HR，刚刚上岗就面临很棘手的问题，我们是一家私企，公司看似很有规模和氛围，实质，公司内现有员工中40%是家族人员，暗里都有利害关系，企业刚刚起步，很多员工都没有按照规定签订劳动合同，甚至有些员工已经工作半年之久，全部员工都没有办理社会保险，现在老板出难题了问题如下：

公司内所有员工，不管高层还是工人将都按照最低工资基数计算社保。这样合法吗，要是不按照劳动法办理，会有什么后果以及惩罚？工资基数是不是要签订到劳动合同当中？那么岗位津贴和补助还用写到劳动合同中吗？公司决定不想给员工上生育工伤保险。
对于我的性格，对于老板的做法真是怒不可及，但是还是一样帮助老板写出方案，作为企业HR从业者，究竟是职业道德重要还是饭碗重要，有没有折中的办法呢？要是这些事情都顺着老板的意图执行，是不是就丧失职业素养了，就好像一个会计帮着老板在做假账？同行高手们帮帮忙吧！

贾玲 · 发表于 2012-12-19 21:45:55

休闲茶吧时间：欢迎有兴趣的HR朋友来坐坐，共同探讨问题，分享你们的经验！

谢雯 · 发表于 2012-12-19 21:59:56

这个怎么说呢，已经觉得这个不算啥问题了，很多事情，没有想象的那么美好。最关键的是，这个HR，她对自己是如何规划的，她想要什么。其实她自己有选择了，只不过，希望得到更多人的认可她选择的。
理想是丰满的，现实是骨感的。要么改变，要么同化。

喻蕾 · 发表于 2012-12-20 21:54:57

我认为一个合格的HR应该是能晓以利害，既帮助公司规避风险，也能合理维护员工的基本权益，做好劳资双方的平衡工作~

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