面试七种行为会被HR直接PASS

李立思

       在面试中，有几种求职者是不受HR欢迎的，他们根本就无法获得工作的机会，如果你的求职处处碰壁，那对照一下，自己是否是其中的一种。
       一、穿着与谈吐举止不得体
       与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。
       二、家长或别人陪同的求职者直接pass
       如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了。
       三、简历造假欺骗感情
       一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗？而且，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。
       四、慷慨激昂的演讲
       有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。
       五、不懂装懂令人生厌
       每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。
       六、张口就要薪水
       薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资？应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。
       七、害怕工作压力面露惧色
       面试中，很多hr会把丑话说到前面，比如说工作压力较大，要做好心理准备之类的，如果求职者面露惧色，言辞闪烁，那将没有一丝机会。
       求职，要抱着正确的心态去，要认真、自然、大方、得体，不要做令HR讨厌的求职者，如此找工作将不再是难题。

qqy

边乐乐

都是职场老鸟了啊

钱峰艳

陈旍

俺去面试了三家单位，上来直接问俺需要多少薪水，汽油刺梨！