外企工作须知

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外企是很多人梦寐以求的工作地点、进入外企，意味着你有很好的工资待遇，很好的福利待遇，人性化的管理，当然，也能给你国际化的视野，对自身来讲，毫无疑问，也是一种提升、但是，外企更喜欢怎样的人才呢？如何应对外企招聘呢？

语言
想进入外企工作，语言自然是硬件部分的首要条件、虽然你工作的外企也有很多中国人，但是领导大都是外国人，一些相关的文件资料，也有外文，所以，不可避免的，语言成为了进入外企最重要的的一个步骤

经验
拥有良好的工作经验，事业进入外企的先决条件、当然，这些经验包括你的工作经验，职场经验等、有良好的职业素质，有很好的工作经验。对你进入一个外企，也很有帮助

需要注意些什么呢？
由于外企的文化环境和中国土生土长的文化环境还是有很大区别的、所以，需要注意的也有很多，不要因为没有注意或者不知道，闹出不必要的麻烦或者笑话、

善于表达自己的观点
中国的企业大多数喜欢奉承上级，有很多自己的观点和想法也不会去表达，而外企则偏好有自己独特见解的人，毕竟他聘请你不是来混饭吃，而是要给公司带来效益，只要观点正确，能为公司创造价值，老板一定会很赏识你

充实自己，在外企靠的不是关系，而是实力，这从另一方面说明你要不断的学习新知识，思维不能停留在一个阶段，套用小平同志的话就是要与时俱进，当某天你当了管理，而你的思维模式还停留在你在下属的时候，你的下属提出新的观点，可能你将不能接受。

这些，都需要自身去注意、然后才能在外企发展的有声有色、

谢雯

现在语言是第一关啊

薛双倩

语言
想进入外企工作，语言自然是硬件部分的首要条件、虽然你工作的外企也有很多中国人，但是领导大都是外国人，一些相关的文件资料，也有外文，所以，不可避免的，语言成为了进入外企最重要的的一个步骤

经验
拥有良好的工作经验，事业进入外企的先决条件、当然，这些经验包括你的工作经验，职场经验等、有良好的职业素质，有很好的工作经验。对你进入一个外企，也很有帮助

善于表达自己的观点
中国的企业大多数喜欢奉承上级，有很多自己的观点和想法也不会去表达，而外企则偏好有自己独特见解的人，毕竟他聘请你不是来混饭吃，而是要给公司带来效益，只要观点正确，能为公司创造价值，老板一定会很赏识你

充实自己，在外企靠的不是关系，而是实力，这从另一方面说明你要不断的学习新知识，思维不能停留在一个阶段，套用小平同志的话就是要与时俱进，当某天你当了管理，而你的思维模式还停留在你在下属的时候，你的下属提出新的观点，可能你将不能接受。

外资企业是相对于民营企业管理上更规范些。这可能跟这样的企业中，往往管理层并非来自于本地，像我们公司管理层是香港人。感觉我们的经理的确是对员工用心的人。