“普工荒”里的冷思考

时光无念 · 发表于 2013-4-10 19:03:52

据媒体报道，春节过后，我国就业市场多个企业招工出现新难题，即技术工种招工缺口相对较小，而普工的招工难度较大。各大企业为了解决普工难招这一问题，也都想尽各种办法进行应对。部分企业为了"抢人"，不得不给中介"人头费"，招一个人给500元。

其实，"普工荒"问题的出现绝非偶然。记者通过实地调查发现，普工难招主观上源于新生代农民工对体面就业、高质量就业的追求。由此看来，我国新生代农民工比起第一代农民工来说，最起码在观念上就有了很大的转变，新生代农民工在选择职业的时候，不仅仅只着眼于极具诱惑力的"高劳动报酬"，也更加侧重对就业质量、生活体验和人生价值的实现。就业市场出现"普工荒"现象，说的直白一点就是新生代农民工对体面就业的呼声。

然而，各企业为了"抢人"，实行中介"人头费"手段进行招工，此种举措就真能熄灭掉"普工荒"这股大火吗？答案显然是否定的。有相关数据可以作为这个答案的依据：2011年本乡镇就业的农民工中，40岁以上占60.4%，而在外出农民工中，40岁以上占18.2%，这意味着受户籍、社会保障等限制，农民工过早地退出了城市劳动力市场。

毫无疑问，农民工的短缺是引发"普工荒"的导火线。如此一来，各企业一定更加"求贤若渴"，恐怕到时后为了"抢人"就不止出中介"人头费"这一招了吧？然而，各种"奇招"、"奇法"想尽了又能怎样？因为针对"普工荒"这一现象，多个企业并没有从根本上去考虑问题。

话题归结到"普工荒"的基本层面上来，即农民工对"体面就业"的需求，当然，这也是各企业该去考虑的根本问题。企业知道农民工心目中的"体面就业"是怎样的吗？恐怕诸多企业的管事人都无法回答这个问题，然而，这却是"普工荒"问题的关键所在。

据调查可以发现，农民工并不是看不起"普工"这一职业称呼，而是看不上这一职业的发展前景。且不说普工的薪酬是高是低，单单从我国近几年物价猛涨的经济形势就已经把农民工们逼得够呛，如何寻求一种能够维持长期生计的技能成了农民工的择业前提。于是，在这种生存环境压迫下的农民工就有了"体面就业"这一说。

"普工荒"现象只是社会发展过程必然出现的一种产物，企业不能单凭一笔中介"人头费"就可解决根本性问题，因而，农民工何去何从？稳"薪"还是稳"心"？都不是企业说了就算。