人力资源管理知识系列培训- 劳动合同法理解与运用

张玮

目录
劳动合同法的重大突破
劳动合同的签订及风险应对
劳动合同的履行和变更及风险应对
劳动合同解除和终止及风险应对
劳动争议调解仲裁法的重大突破
劳动争议仲裁和诉讼：证据为王
企业在年初需做的工作


  1.1、劳动合同法的突破
1、单位不签合同，要付员工双薪
2、“劳动关系”确立的突破（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。）
3、 规章制度的突破（规章制度违法员工可解除劳动合同）
4、告知义务的突破
5、担保禁止的突破
6、必备条款的突破 （取消了劳动纪律条款。劳动纪律属规章制度，没有必要在劳动合同中个别约定。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。必备条款不足，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任）
7、三类情况要签长期合同
8、试用期及试用期工资有新规定
9、合同终止也要付补偿金
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