出资培训未约定服务期怎么办？

张黎辉

        黄某经社会招聘进入某公司工作，双方签订无固定期限劳动合同。工作中，黄某工作努力但业务能力不足，公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司为省却另行培训的手续，同意了黄某的要求，给予报销费用一万元。
　　一年后，黄某因跳槽而向公司提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务五年，否则就应当进行赔偿，对黄某的辞职不予同意。黄某不接受公司的说法，双方于是发生争议。
　　双方理由：
　　黄某认为：公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训；双方并未约定服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。
　　公司认为：公司报销了黄某的培训费用，就是出资对黄某进行了培训，按规定黄某应为公司服务五年；黄某在服务期内辞职造成公司的损失，应当承担相应的赔偿责任。　　
       本期问题：
　　黄某是否需要为公司服务5年，若辞职是否需要支付赔偿金？理由是什么？

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