如何对一线员工进行薪酬激励？

sophiee · 发表于 2013-6-21 14:42:04

一线员工对薪酬最为敏感，因此，在面向他们的激励方式当中，薪酬通常是最为直接、也最为有效的手段。那么，对于一线员工的薪酬激励方式有哪些？操作过程中有哪些重点？这些都是我们要考虑的，今天的打卡学习指南就为大家总结了相关的精华内容，希望对大家的学习有所帮助。

1、激励前做好分析工作。一线员工的普遍特点是什么？他们的需求有哪些？雷区有哪些……在制订具体的薪酬方案之前，HR需要对这些问题了如指掌，才能得到行之有效的激励效果。

2、工资结构多样化。固定月薪的激励作用极其有限，所以对于一线员工这类工作内容比较单一的岗位来说，也需要设置保底工资、计件工资、加班费、岗位津贴、满勤奖、工龄工资、伙食补贴……

3、针对新生代员工，做好薪酬以外的激励工作更重要。随着社会的发展，现在的一线员工除了生理、安全需求外，跟多的开始追求社交、尊重、自我实现的需求，尤其是对80、90后一线员工，软性的激励关怀方式更为有效。
每家公司对于一线人员的薪资发放方式都是不太一样的，有的计件、有的计时、有的高基础低浮动、有的则全拿计件或提成。各家公司的行业性质、运营情况、订单数量等等都有差别，HR需要仔细研究自己公司的实际情况，以此来制订相应的薪酬模式。要知道，适合自己公司的才是最好的。

再见西城 · 发表于 2013-6-21 14:42:32

楼下的接上

想起 · 发表于 2013-6-22 02:02:01

啥玩应呀

简单生活 · 发表于 2013-6-22 21:47:30

发发呆，回回帖，工作结束~

老尸 · 发表于 2013-6-23 16:23:11

顶顶更健康

深爱那片海 · 发表于 2013-6-23 17:24:10

不错支持一个了

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