康柏公司薪酬管理制度

秦辉

1、报酬：将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有的各种他认为有价值的东西统称为报酬。
2、薪酬：是指雇主向一位员工支付的用来换取其提供服务（时间、努力、技能等）的薪资。仅仅包括直接的货币性薪资（其中包括固定部分和浮动部分两方面内容），但是不包括福利。
3、总薪酬的构成：基本薪酬，可变薪酬，福利和服务以及一次性奖金，股票期权等多种经济性报酬。
4、薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额，薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。

荆东平