《财富》评2011年中国最适宜工作的公司

巢军

编者按：“卓越雇主--2011年中国最适宜工作的公司”榜单发布，三一重工、京东商城、小肥羊、路易威登中国有限公司等多家企业登上榜单。

上榜公司	总部所在地	所属行业	总裁/总经理
百胜餐饮集团中国事业部#	上海市	餐饮	苏敬轼
东方证券股份有限公司	上海市	证券	金文忠
东风汽车有限公司 东风日产乘用车公司#	武汉市	汽车	松元史明
多美滋婴幼儿食品有限公司#	上海市	消费品	卢敏放
华泰人寿保险股份有限公司#	北京市	保险	殷晓松
汇添富基金管理有限公司#	上海市	基金	林利军
杰尼亚贸易（上海）有限公司#	上海市	奢侈品零售	Paolo Zegna
京东商城#	北京市	无店面零售	刘强东
路易威登中国有限公司#	上海市	奢侈品零售	施安德
绿叶制药集团#	烟台市	医药	刘殿波
玫琳凯（中国）化妆品有限公司	杭州市	消费品	麦予甫
孟山都中国	北京市	农业	艾博文
内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司#	包头市	餐饮连锁	卢文兵
普莱克斯（中国）投资有限公司#	北京市	制造	何岷达
如新（中国）日用保健品有限公司#	上海市	消费品	范家辉
三一重工股份有限公司#	长沙市	制造	向文波
深信服科技有限公司	深圳市	高科技	何朝曦
苏宁电器股份有限公司#	南京市	家电连锁	金明
沃尔玛（中国）投资有限公司	深圳市	零售	陈耀昌
无限极（中国）有限公司	广州市	消费品	李惠森

(#)-为2011年新上榜公司。

(*)-排名不分先后，公司名称依照汉语拼音首位字母排序。

在今年上榜的20家企业中，三一重工、京东商城、路易威登、杰尼亚、东风日产等14家企业均是首次登上“卓越雇主--中国最适宜工作的公司”榜单。

此外，通过《财富》（中文版）对部分上榜企业的采访发现，“卓越雇主--中国最适宜工作的公司” 榜单中的企业在留住和培养人才上的举措十分令人关注，比如东风日产建造住宅小区，以成本价销售给员工；三一重工从集团的制造、工艺体系选取有潜力的员工，送到世界顶级大学培训；京东商城斥巨资将中高层管理人员陆续送到高校读EMBA课程等等。

我们还发现今年上榜的20家公司虽然来自于不同的行业，但如历年上榜的“卓越雇主”一样，他们都拥有管理制度透明、员工归属感和认同感强的特质。另外，因为“员工敬业度”是此次评选的唯一标准，所以三一重工、百胜、东风日产等企业的上榜，也令我们注意到：即使是在从业人员跳槽率高、流动性大的服务行业和制造行业中，这些上榜的“卓越雇主”仍可以吸引和留住高敬业度的员工。

关于韬睿惠悦与卓越雇主调查

韬睿惠悦是一家领先的全球咨询服务公司，通过对员工、财务和风险的高效管理，协助企业提升经营绩效。公司在全球拥有逾14,000名员工，提供员工福利计划、人才与奖酬方案，以及风险和资本管理等各个领域的解决方案。详细信息请登陆韬睿惠悦网站towerswatson.com。在过去的34年中，韬睿惠悦在全球超过100个国家从事员工敬业度调研，有来自3,000多家公司的近4,000万员工参与过这个调研。韬睿惠悦中国常模数据库包含了来自130余家本土及跨国公司的150,000名员工的数据，并每年进行修正更新。

在中国，自2003年开始，《财富》（中文版）便与韬睿惠悦合作，每两年一次进行“卓越雇主——中国最适宜的公司”的调查，今年是第五次。目前，该调查已经成为中国大陆市场上参与公司最多、影响最大的雇主调研。

调查方法

2011年韬睿惠悦与《财富》（中文版）“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”评选采用韬睿惠悦2011年最新的员工态度调查问卷，根据各家参与企业“敬业度指数”的得分来甄选出“卓越雇主”。为确保整体调查的质量和“卓越雇主”评选的公正性，所有参选公司需要经过以下审核：

一、企业基本条件审核：

参与企业必须在中国大陆地区经营2年以上，且全职员工人数在100人以上。

二、回复率审核：

参与公司必须符合调查的回复率要求，即全职员工人数在100-500人，问卷回复率不低于60%；人数在501-1000人，回复率不低于50%；人数在1001-2000人，回复率不低于40%；人数大于2000人，回复率则不低于30%。

三、 其他内容审核：

此项审查由韬睿惠悦通过电话回访和抽查相关人员的形式完成，包括审核公司所提供的基本信息是否准确；公司是否已经告知所有员工均有机会参与调查；如员工已被公司提前告知参与调查的目的旨在参选“卓越雇主”，则该公司的调查结果无效。

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钟元

常州一家都没上榜啊！