细节面试10分钟

常人网 · 发表于 2011-12-13 23:34:40

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任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。

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施健 · 发表于 2011-12-19 10:43:44

很有帮助，谢谢！

王小莺 · 发表于 2011-12-14 09:49:59

我看不错噢谢谢楼主 > "" “” '
【常人网】太棒了！

钱世萍 · 发表于 2011-12-14 08:57:31

学习了，感谢分享！
要想【常人网】好就靠你我他

钱世萍 · 发表于 2011-12-14 08:57:09

楼主发贴辛苦了，谢谢楼主分享！
【常人网】越来越好！

施健 · 发表于 2011-12-14 08:48:13

[招聘] 细节面试10分钟

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