行政人事部2011年年度计划模板

常人网 · 发表于 2012-2-8 15:35:52

工具简介：
思路分析：
1、2011年是公司上市后快速发展的一年，人力需求将迅猛增加、逐步到位。
2、利用上市公司号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会，补充一些来自安防尤其是对讲行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储备或进行人力资源的更替。
3、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应2011年人才猛增需求。
4、在2009年绩效考核的基础上实现2011年的内部培养与晋升，提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复