HR考证到底有没有用？

王小莺

一、与人力资源管理相关的证书

1、人力资源管理师职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师(员)职业资格鉴定，目前按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。每年5月第三个周末和11月的倒数第二个周末各开考一次。

上海人力资源管理师证书——也是国家级人力资源管理师培训认证项目，是国家推行职业资格证书的重要证书之一。与全国考试不同的是增加了面试与英语考试，含金量要高一些。每天5月、8月、12月各开考一次。

2、人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

3、信息化人力资源总监证书(E-HR)——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4、ACI注册人力资源经理证书(PHR)——由美国认证协面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际最热门的认证之一。PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理。

5、高级人力资源专家(SPHR)证书——由美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业金卡。

6、国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)——由美国国际人力资源管理研究院发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得《人力资源胜任力开发管理师》证书。

7、SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构——新加坡人力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

边乐乐

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邹建芬

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王小莺

二、考人力资源管理证书的利与弊

考证好与坏要根据每个人的职位高低以及考证动机来判断。对于半路出家的HR来说，考证无疑是很有必要的，因为在考证的过程中可以补习没学过的理论知识，为自己的职业规划打好地基。对于HR经理来说，不仅需要掌握基本的人力资源管理技能，还需要有一定的团队组织管理能力，需要制定更高层次的人力资源管理方案，掌握包括员工能力评估、企业人力资源效率评估以及薪酬体系等宏观的知识。而这些知识在工作当中并不能得到一个系统的了解，所以有必要去进行系统的学习。考证可以提供给HR一个梳理这些理论知识的机会。



但是如果HR仅仅认为考了证书就万事大吉，那就大错特错了。证书是对HR理论知识掌握牢固程度的一个书面评估，而不能完全证明HR的实际工作能力。在选择一张比较实用的证书之外，HR必须从自身情况着手，去提高HR的相关技能，主动学习了解相关的劳动法律法规，关注前瞻性的人力资源管理理念。

概括地来说，人力资源管理的证书就和驾照一样，没有他你不能上路，光靠他你也永远不会有前途。