中小企业如何在校园招聘中搏得学生青睐

巢军

与大型企业和名牌企业相比，中小企业薪酬福利来说都望其项背。校园招聘也一样，学生初入社会，对工作的认知相对简单，跟风现象严重，一味地认为在中小企业工作比不上大企业和名牌企业，也就让中小企业在校园招聘时占据劣势。而中小企业又该如何做才能搏得更多学生的青睐呢？

“首先要做好自己的定位吧 ，中小企业这时候应该明白自己的优劣势，分析校招的学生的特点，然后制定出一个最优的招聘策略。”深圳的HR小朱说。很多人认为，中小企业不管从薪酬福利，还是从未来发展前景来说，都没在大企业和名企那么明朗，在现场招聘时也没有大企业名企那么大的排场。

小朱认为，虽然表面上看中小企业是校招中的弱势群体，不过在中小企业学做事，在大企业学做人，对于没有工作经验的新人来说，一开始需要踏踏实实学一些东西，中小企业入职门槛没有高，分工没有那么细致，能接触的模块也就更多。

大企业和名企都看重学生是否是学生干部和在校表现，可是这些优秀的学生不一定是一名好员工。学生最大的优势就是一张白纸，易于接受企业文化，学习能力强，善于接受新事物。而中小企业招聘的学生可以选择潜力股，那些会做事，善于学习的学生。招聘所占的弱势是暂时的，关键后期学生的培养才是关键，能留下更多的人才才是校招的目的。

所以说中小企业在校园招聘中不是捡大企业名企剩下的，而是挑选合适的，如果遇到合适的人值得培养的，就应该花血本留住，让学生看到希望，才会留住。总的来说，要让学生知道在中小企业工作更具挑战性，也更加锻炼人，前景更不清晰，不过有能力，前景肯定比大企业和名企好。

老尸

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雷绍金

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