如何挑选称职的员工 面试最后一问看求职者素质

谢雯

       基本上每个HR在面试结束后，都会问面试者有没有什么要问的。一般情况下，HR提问出这个问题，这个面试者就已经被看中了，但是值得注意的是，面试者最后会问什么。如果面试者问了下面的这些问题。那么他的问题问的是相当精彩的了。


下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”以供参考：
　　
　　1.贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的情况下）
　　
　　2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）
　　
　　3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司？
　　
　　4.贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？
　　
　　5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？
　　
　　6.贵公司接下来几年的发展目标是什么？
　　
　　7.这个职位工作内容有哪些？我需要向谁汇报工作？
　　
　　8.贵公司的企业文化如何？

施健

贾玲

聪明的求职者，赞一个，呵呵，如果碰上专业的面试官，在向求职者介绍企业的时候，差不多会提到：企业所处的领域，规划、团队建设以及职能部门的相关内容。