新入职员工在上班期间未请假外出发生交通事故如何处理？

喻蕾 · 发表于 2012-4-28 21:41:20

背景：

员工江某于2012年3月21日办理入职，22日正式上班。该工段为承包制，两班倒（8：00-20：00一班，另一班20：00-800，）25日（当天正好赶上换班，下午16：00交接班），晚18：38分江某未请假外出（到公司大门外小商店买泡面当夜宵，公司内没有商店）在经过没有信号灯的十字路口时被一辆小车撞伤住院。当地交警认定小车驾驶员主要责任，江某次要责任。

问题：一、对于江某这起交通事故是否构成工伤？如构成或不构成，双方如何收集证据？

二、对于这起事故，如何进行处理较为合适？

三、就这起交通事故，工厂是否应该出面协调解决，如要协调解决，应如何协调？

希望大家就此发表自己的看法~~

孙海燕 · 发表于 2012-8-15 16:12:07

潘书萍 · 发表于 2012-7-2 16:37:52

楼主发贴辛苦了，谢谢楼主分享！
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王小莺 · 发表于 2012-7-2 14:54:53

范范 · 发表于 2012-7-1 19:15:10

问题一、如果公司方面没有具体的请假规定，同时将这个内容放入其中的话，这个事故是可以认定为工伤的。问题二、针对这个案例，建议引导员工向肇事者赔偿；
问题三、这个交通事故，建议由员工自身出面解除。企业方面原则上不能代为出面协调。

如果是工伤的话：工伤方面在其住院期间需要人员及时跟进；同时确定伤情：如果是没有得到级别的，就按照工伤给其薪资就好，其他的不涉及。