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求 贤 令 常人建3年有余，略有规模，大业有望， 然，管理混乱，职责不清 人人在管，实无人管 群内闲聊不断，活动娱乐居多 人员虽多，但却杂乱，未曾细分 群内火爆，论坛低迷，语音稀少 供应商不少，却少有支持，未有合作 致发展缓慢，团队涣散 常人没落不远矣！ 今，协会成立，秦辉告常人 但有能出长策、奇计 而使常人出困境、大发展者 居管理职位，共治常人，分享成果 【目标】 为会员提供行业交流平台 关注国内外的HR最新实践成果、政策调整及新闻事件，传播国内外人力资源最新知识与信息 通过举办系列沙龙、主题研讨、案例分析和实用性培训等活动，，协助会员实现个人专业能力上的成长及管理绩效上的明显进步，帮助会员企业建立最具竞争优势的人力资源体系 整合优秀供应商资源，以一站式的供应商服务模式，为HR的工作提供强有力的支持（招聘、培训、派遣、代理、猎头、体检等）
【职位】 职责描述：负责本协会的对外交流、联络； 职责描述：负责组织、策划协会活动，下设学子组、猎头组、供应商组、培训组等 职责描述：负责发展新成员，维系会员关系、成员信息登记等管理工作 职责描述：负责对外宣传（包括但不限于网站维护、电子刊物的发行等） 职责描述：负责协会法律、运营等方面支持 【要求】 认同常人目标，并愿意为之奋斗 有较强的专业性和学习能力 每天保证1—3小时
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发表于 2012-6-4 11:36:15
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发表于 2012-12-15 22:05:13
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