“同工”可以“不同酬”？

张黎辉

       2007大学毕业后，李哲和范青同时进入一家科技公司。当时李哲是与科技公司签订的劳动合同，范青则是被自己所在公司派遣到科技公司的。进入公司后，主管明确告诉二人不许向同事们打听工资数额，要做到工资保密，否则立即解除劳动合同。
　　2009年6月，李哲和范青一起去广州出差，二人在互相聊天的过程中，范青得知李哲的基本工资是2500元，而自己却只有2000元。范青认为自己与李哲做的是一样的工作，工作量也是相同，为什么自己会比他少500？于是范青找公司财务人员问问清楚，财务部答复说范青是与下属公司签订的合同，属于劳务工，工资与李哲不一样是正常的。2天后范青收到了公司发来的解除劳动合同的通知。主管说由于范青打听员工工资，违法了公司规定，所以与其解除劳动合同，但会按法律规定支付经济补偿金。郁闷的范青不同意公司的做法，于是向劳动仲裁提出了申诉，请求若要解除合同，公司必须补齐2年来每月相差的500元的工资。　　
本期问题：
　　面对这种同工不同酬的情况，范青能否得到支持？依据又是什么？

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