1/3女性收入超丈夫 “家庭煮夫”时代将来临？

李建伟

　　《福布斯》杂志网络版近日刊载文章称，过去三十年时间里，女性的平均收入已经增长了63%，现三分之一以上的职业妇女的收入高于她们的丈夫。女性收入的提高不仅仅关系到她们是否有了更多的零花钱，它像是亚马逊雨林中煽动翅膀的蝴蝶，引发一连串的效应。

　　从历史的角度看，女性的发展带来的是社会进步，而这种进步是男女性的双赢。

　　长久以来，男性因为拥有强悍的体格、领导的天性，一直被认定为天生强者。而女性贤惠柔顺，温柔可人，被视为相对弱者。自古，男性担任着强者的角色，相夫教子成为女性的天职。但《福布斯》杂志网络版近日刊载文章称，过去三十年时间里，女性的平均收入已经增长了63%，现三分之一以上的职业妇女的收入高于她们的丈夫。

　　的确，随着时代洪流的大潮，人类思想解放，社会生产变革，传统观念遭受翻天覆地的变化。从婚姻到职场，有关男人和女人的争斗愈演愈烈。话语权、经济权、掌控权，女人不再拱手相让。

　　在市妇联公布的第三期上海妇女社会地位调查数据报告再次被证实，本市30岁以下年轻女性拥有本科及以上学历的比例为44.6%，高于男性6.6个百分点。女性受教育程度的提高，也在一定程度上缩小了男女收入之间的差距。

　　随着女性地位急速提高且被高度认可时，站在天平两端的男女，也重新寻找平衡。职场中，男性愿意被女性领导，家庭中，丈夫在事业上做出让步。男性在社会生产中占有垄断地位的时代已飘然远去，他们承担起平等的家庭职责，甚至甘愿做起“家庭煮夫”。女性重振雄风，彻底摆脱近乎千年的弱势地位。

　　女性地位的提升犹如热带雨林中那只引起德克萨斯龙卷风的蝴蝶，使得社会结构、职场关系和家庭模式产生巨大变动。美国研究人员对2500多位女性的婚姻和收入进行了一项长达25年的跟踪调查，这些女性都在1979年至2002年期间首次迈入婚姻殿堂。研究中发现，收入差距成为丈夫们出轨的重要诱因之一。也许那些拥有高收入的女性不愿承认，但事实胜于雄辩。

　　在家庭结构中，高收入意味着地位优势，失去这样的优势，男人们感受不到价值和尊严。而收入较高的女性在职场中通常拥有较高的社会地位，这更容易使她们强势而干练，彻底打破“夫比天高”的传统思想。在职场中，男人会遇见女性上司，在家庭中，丈夫的收入低于枕边人，强烈的落差或不平使他们企图在其他途径中重握优越感，这恐怕也是多数“被出轨”女性疑惑为什么“小三”不如自己的根本原因。

　　观点

　　“女强男弱”现象被片面夸大

　　复旦大学历史系副教授陈雁

　　复旦大学历史系副教授陈雁表示，社会不应该过分强调男女的“强弱”差异，社会发展的稳定与否，并不是某个特写的强弱模式。当今中国的主流话语，将所谓的“男性危机”过分夸大，不少通过专家之口说出，并被广为传播的结论，其实非常值得商榷。有些教育专家忧心忡忡：应试教育使女生获利，女生压倒男生，“在我女儿的班级里，男生的成绩名列前茅，快别说什么应试教育或者教学模式不适合男孩的教育了。”

　　独生子女政策给中国女孩子们带来前所未有的发展机遇——尤其在城市。以前家中几个孩子，父母更乐意投资在儿子身上，而忽略了对女孩的培养；当一个家庭只有一个孩子，家长没有选择，这给了女孩们充分发展和发挥的空间与机会。

　　目前中国社会对“女强男弱”现象的片面夸大，体现了男权的焦虑，认为女性开始慢慢“侵占”原本属于男人的地盘，“其实这种焦虑大可不必，从历史的角度来看，女性的发展带来的是社会的进步，而这种进步是男女两性的双赢。”

　　“因为每个人都有独特性，有人强，有人弱在所难免，与其纠结于男人应该如何如何，女人应该怎样怎样，倒不如更加尊重、理解每一个人的独特性，对这个社会的多样性抱有更多的宽容与理解，这样的社会才是多元而和谐的。”

　　男性赶紧加把劲

　　上海社会科学院人口与发展研究所副所长周海旺

　　长期以来，在很多人的观念中，婚姻是一场男人和女人争夺话语权、经济权、掌控权的战争。男性被视作一家之主，担任强者角色，而女性似乎只有在家里相夫教子的份。但如今少数家庭出现了“女强人+家庭煮夫”的模式。

　　上海社会科学院城市与人口发展研究所周海旺副所长认为，这种变化未尝不可，代表了一种社会发展进步的方向。在当今的知识经济社会，与靠身强体壮取胜的农业社会和工业社会相比，女性可以发挥细心、认真、坚韧、善于沟通等多方面的优势，在事业上取得更大的成就，而一些男性在社会和家庭的角色定位上会产生微妙的变化，他们愿意承担更多的家庭责任，甚至甘愿做女人背后的“家庭煮夫”。男人不再局限于寻觅小鸟依人的妻子，而是更希望找到一个帮助他分担养家担子的合作伙伴。“如果这样的家庭模式，有利于家庭的稳定和发展，那又有何不可？”

　　虽陈旧的思想往往认定“女强男弱”的婚姻不能长久，却有很多女强男弱的家庭里，夫妻关系处理得相当好，谁在事业上成功就由谁主外，事业上稍弱的一方可以多承担些家庭内部的工作。性别分工的变化，是时代发展的需要，男女双方都要适应这种变化。只要夫妻双方能互相认可，各尽其力，女强男弱的家庭同样可以琴瑟和谐。

　　但大部分女性在不断自我提升的同时，也希冀找到一位各方面胜于自己的伴侣，所以男性同胞们还是得加把劲啊。

　　对话

　　生活周刊×陈亚亚(上海社科院，助理研究员)

　　两性自由发展，有利社会进步

　　生活周刊：未来，女强男弱会不会成为一种趋势？

　　陈亚亚：不会，这只是某些人的杞人忧天。男权社会在相当长的一段时间内还会存在，未来的趋势是尊重差异，两性平等。当然，这是乐观的看法，不乐观的看法就是男权社会一直维持下去。

　　生活周刊：就性别差异来讲，是否女性更适合主内，男性适合主外？

　　陈亚亚：从现状来看，女性在外边工作遇到更多阻碍，却得到较少支持，所以发展一般不如男性。但这不是生理性别差异造成的，而是社会对女性的歧视所致。目前没有任何科学研究、社会调查支持女性在生理上就不适合在外工作，更适合呆在家中。

　　生活周刊：“女主外男主内”的家庭模式是否稳定？为什么？

　　陈亚亚：目前来看，是有一些“女主外男主内”的家庭不稳定。这大多是因为丈夫受到传统观念的影响，心理不平衡所致。也有因素是社会文化环境对这种家庭模式的不支持。

　　生活周刊：从职业发展和生育角度看，会产生哪些影响？

　　陈亚亚：是说“女主外男主内”的模式吗？没有太大影响，只要双方都愿意接受。如果男性愿意承担家庭的重担，事业型的女性在生育上会更少顾虑，更愿意生育。从职场来说，两性平衡的职场是更健康的。有研究证明，在高管中两性数量更平等的公司效益会更好。

　　生活周刊：性别化差异降低，对社会发展产生什么影响？

　　陈亚亚：当然是好的影响了。两性不再受制于传统性别规范的约束，可以更自由地发展。而每个人都得到充分发展，对社会文明的进步是有促进作用的。

　　数据

　　福布斯

　　2012年女性收入最高的工作岗位之前五

　　1、药剂师

　　平均周薪：1898美元

　　平均年薪：9.9万美元

　　女性比例：56%

　　女性/男性收入百分比：95%

　　2、律师

　　平均周薪：1631美元

　　平均年薪：8.5万美元

　　女性比例：34%

　　女性/男性收入百分比：87%

　　3、电脑和信息系统管理员

　　平均周薪：1543美元

　　平均年薪：8万美元

　　女性比例：26%

　　女性/男性收入百分比：97%

　　4、内科医生和外科医师

　　平均周薪：1527美元

　　平均年薪：7.9万美元

　　女性比例：36%

　　女性/男性收入百分比：79%

　　5、公司首席执行官

　　平均周薪：1464美元

　　平均年薪：7.6万美元

　　女性比例：25%

　　女性/男性收入百分比：69%