面试必问的几个问题，你准备好了吗？

秦辉

从事人力资源行业已经很多年了，经常会碰到HR在一起讨论面试经，怎么样的面试最有效？会问哪些问题？我总结了以下几个问题是必问的：

• 请简单介绍一下自己。
• 你为什么会离开以前的公司？
• 为什么会选择我们公司？
• 过去的一年里，工作中最有成就一件事是什么？能详细介绍一下吗？
• 你未来三年的职业规划是什么？
• 你如何与你的上司沟通工作中碰到的问题，能举例说明吗？
• 同事会怎么样评价你？
• 你期望的薪资在什么水平？
• 还有什么问题想了解吗?
  

     这些问题都是HR面试会问的，这些问题如果你是候选人应该怎么回答呢？我相经过细心准备都会对答如流，自我介绍流畅，合理的离职理由和求职动机（从个人发展角度和应聘公司的吸引力方面回答），充分的成功和失败的案例，三年和应聘职位相关的职业发展规划，同事间相处和协、团结工作的氛围，再加上你临场表现发挥良好，你就一定会通过面试。HR一定会认为你是一个很优秀的人选。
      总结一名话：只要精心准备，没有面不过试。
      自从中国发明考试以来，就延伸出了教育培训产业，应试培训也有着用武之地。实际上面试的效果都是你面试表现的好坏的反应，有什么样的面试，就有什么样的面试培训和指导，因此也产生出了各种考试的高手和各种面试的面霸。你的回答是HR想听的，你的面试就是优秀的，你也会被认为是优秀的人才；如果没有面试经验，或面试表现不好，你就是劣等候选人，会被淘汰的。
     再总结一句话：面试的成功率和扔硬币是一样，50%，“面试=赌|博”。

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