年薪20万招不到人，不是钱的问题

时光无念

日前，由海口市商务局策划的海口市2012年商贸企业大型招聘会落下帷幕。招聘会连开三场，吸引参会企业500余家，提供岗位近万个，但尴尬的是，不少高薪岗位却鲜有求职者问津，甚至出现年薪20万元招不到合适人才的情况。（10月30日新华网）

    年薪20万，为何招不到人？

    先听听当事人怎么说吧。“我们招聘一名营销总监，需要一定年限的工作经验，年薪18万元，还有绩效提成，但投简历的人很少。”海南海口某外贸企业人力资源部门主管邱经理对记者说。这说明年薪20万不好拿，人才紧缺，真正的营销高手已经不在乎这些钱。毕竟，擅长做市场营销的，一年拿年薪20万不算什么。而在餐饮行业更是如此，那些搞营销的，一个月就拿好几万。谁又在乎这不好拿的年薪20万呢？这是一方面。

    另一方面，这说明市场竞争残酷，真正的原因是目前市场渠道不畅，整个市场几乎变成了大大小小的垄断市场。如果企业的市场打不开、搞不好，这年薪20万就是空洞的一句话。市场上的年薪20万看上去很美，实际上是要付出血的代价，为了这年薪20万可能付出更多。那些营销高手一见，就明白这是什么。

    此外，“目前高级财务管理人员、人力资源管理人员、品牌策划管理人员和项目规划、产品设计等高端人才需求矛盾在海南较为突出，不少企业提供高薪也较难招聘到合适的人选。”这说明当前经济形势严峻。

    年薪20万招不到人，不是钱的问题，而是能搞这些工作的多半是企业发展的骨干，有些骨干一旦被人挖走，那么这家企业必定会遭受巨大损失，甚至关门倒闭。从这个方面来说，企业与其到市场招人倒不如自己想方设法留住人、培养好自己的接班人，很明显这需要加快企业人事制度改革，其中就涉及包括员工的深造与培训等福利待遇等。同时，政府有关部门也要认清当前形势，加强各方协调，防范有些企业因挖人倒闭的事情发生。

    年薪20万招不到人，这个现象很普遍，值得社会各界重视，企业、政府以及人才管理机构应该反思，加快制定应变之道，积极化解这种因市场危机带来的人才危机。

谢雯

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