最佳雇主启示:沟通的力量

时光无念

北京时间11月15日凌晨消息，CNNMoney周三发布报告称，谷歌在其今年的全球最佳雇主榜单上排名第二。目前，谷歌的求职者人数相当于其现有工作岗位的61倍。（据新浪科技）

谷歌获此殊荣，是因其个性的工作环境、完善而诱人的福利机制和专业的职业辅导服务等这些我们熟知且向往的优厚待遇不假，但这些也只能使其在全球最佳雇主榜单中排第二位。

当然，尽管谷歌深受CNNMoney的赞赏，但CNNMoney也爱莫能助，因为调查显示，谷歌这个"庞然大物"并非没有对手。"老大"的位置被去年排名第二的一家软件公司SAS所占据。堪称完美的谷歌，在"最佳雇主"的争夺中遭遇劲敌，而CNNMoney给出的原因，很简单，就是SAS公司的领导容易接近。

领导更容易接近，竟成了SAS公司的杀手锏，谷歌公司的滑铁卢。当然，如果我们拿SAS与谷歌的福利来比较的话，SAS恐怕并不比谷歌差不多，况且谷歌的部分福利计划是以SAS为模板的；如果拿员工与领导的沟通程度来说，显然SAS做得更好一点。

从1976年至今，这家现为世界上最大的私营软件公司之所以能够持续稳定发展，也与这种沟通分不开。1990年代，网络狂热症驱使技术股飞涨。而古德奈特虽萌生上市念头并开始奔走，但最终果断叫停IPO。事后，他才意识到在那个公司上市、员工暴富的年代，员工对公司的忠诚度和依赖性有时能抵得过财富的诱惑。古德奈特曾对公司员工就IPO进行过一次调查，结果显示有87％的员工并不主张上市，SAS并未像其他科技公司一样存在不上市就流失员工的问题。因此，直到现在，这家世界上最大的私营软件公司都没有上市，这也是它之所以长期稳定发展的一个重要原因。

古德奈特与员工之间人性化的沟通，使该公司常居《财富》杂志最适宜工作的公司榜单， 2010年更是首次荣登榜首，2011年蝉联冠军。当然，也少不了"全球最佳雇主"这一荣耀。

如果古德奈特当时毅然决然地将公司上市，那么SAS可能早已在网络泡沫破碎之时倒下。但正是这种沟通的力量使古德奈特悬崖勒马、止步IPO，并将SAS发展成为全球最大的私营软件公司。在这方面，谷歌也许甘拜下风。

至于近日苹果效仿谷歌，允许员工自主支配工作时间的消息一经传出，就引起广泛关注，也就不足为奇了。苹果也意识到听取员工的意见，让员工愉快的工作，是让这个所谓的苹果帝国消解威严、走向"平民化"的最优途径。

面对全球最佳雇主榜单，任何公司都不得不承认如何沟通这一看似简单的问题，其实并不简单。

文静adela

沟通的目的还是为了人性化的管理！

徐舒

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