做培训需求调查会遇到什么问题

王立国 · 发表于 2012-11-29 22:42:15

在做培训需求调查时候，经常会遇到哪些问题？
比如说，高层领导不重视、员工不重视、时间不对等等

王立国 · 发表于 2013-5-29 18:46:41

撒把油菜花发表于 2013-5-29 16:52
刚做完调查
中层领导的支持也很重要

额，感觉难不难

撒把油菜花 · 发表于 2013-5-29 16:52:16

刚做完调查
中层领导的支持也很重要

王立国 · 发表于 2012-12-5 22:17:47

喻蕾发表于 2012-12-5 14:13
现在许多企业都希望通过培训来协助企业完成既定的目标，这不仅需要一套完善的培训体系来支持，还需要有效的 ...

找来找去，经过大家的提醒，终于有了基本满意的答案，谢了哈

王立国 · 发表于 2012-12-3 12:21:58

VIOLET 发表于 2012-12-2 22:19
1、了解出资方培训的目的及想要达到的结果，这个至关重要；
2、了解培训者的具体需求，但需要注意给定范围 ...

好的，谢谢，群策群力

王立国 · 发表于 2012-12-3 12:15:52

荆溪儒生发表于 2012-12-3 07:30
先解决领导观念，再找到调查方向，然后找好方法，最好好好执行！

收到，先从改变观念开始。谢谢

徐舒 · 发表于 2012-12-3 07:30:59

先解决领导观念，再找到调查方向，然后找好方法，最好好好执行！

李立思 · 发表于 2012-12-2 22:19:08

1、了解出资方培训的目的及想要达到的结果，这个至关重要；
2、了解培训者的具体需求，但需要注意给定范围，否则会出现需求主体不突出，很难确定培训方案。
3、被调查者的选择，需要和其领导沟通，别出现不是领导想要的效果。

暂时想到这三点，希望对你有帮助！

王立国 · 发表于 2012-12-1 13:03:11

贾玲发表于 2012-11-30 22:07
做培训和组织发展目标相一致，领导会重视的。

嗯，是这样的。感谢提醒

贾玲 · 发表于 2012-11-30 22:07:29

做培训和组织发展目标相一致，领导会重视的。

王立国 · 发表于 2012-11-30 20:08:33

秦辉发表于 2012-11-30 12:58
1、要掌握真实需求并能描述需求的来源。掌握真实需求，要了解各个部门当前的工作最需要的培训需求，而不是时 ...

额，好的，很有用，谢谢

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