以假文凭订立劳动合同是否有效？

谢雯

[案情] 2005年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从2006年11月1日起解除双方于2005年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某2006年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2006年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。 [评析] 那么双方所订劳动合同效力如何？责任亦应如何承担呢？ 游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

作者单位：铜山县人民法院

邓红霞

个人愚见，呵呵

邓红霞

如果双方已对虚假学历有过约定，那么就按照约定条款行事。
如果未作任何约定，公司与员工解除劳动关系，是免不了要付经济补偿金的。
另外，公司直接扣发工资的行为欠妥。如果公司有相关规定，可以出个公告，以“违法规定，按xx条款，做出xx处罚”为名目做出罚款之类的惩处，从当月工资中扣除。

陈旍

文凭不能代表水平，早成定论！

李立思

学习是精神，回复是美德！

王志莹

我个人觉得，应聘者对于文凭造假的问题应该承担一定的责任，因为这样会让用人单位做出不正确的判断。

陈旍

得饶人处且饶人，呵呵

郑杰律师

一般是无效的

孙海燕

柚月兮兮

看看，了解一下。