案例：双方约定社保缴费基数行吗？

喻蕾

郝某是某化妆品公司女员工。由于公司实行结构工资制，每月工资收入变化较大。于是，公司在劳动合同中约定：郝某的基础工资为缴纳社会保险费基数。在合同终止时，郝某告了化妆品公司。
　　【案件回放】
　　郝某是某化妆品公司女员工，其所在公司对员工的工资分配实行的是结构工资形式，即：将工资分解为基础工资、奖金、津贴、补贴等部分，根据具体考核计算每月工资。由于公司生产经营随着市场情况不断调整，郝某的月工资收入变化比较大。为了确定社会保险费的缴费基数，公司与郝某约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。
　　郝某虽然对公司的做法有异议，但为了能够在公司长期工作下去，也就同意了。于是，公司就在劳动合同中约定郝某的基础工资为缴纳社会保险费基数。
　　三年后，公司在合同期限到期时，通知郝某不再续订劳动合同。郝某对公司不再续约感到失望。在办理离职手续时，向公司提出了社会保险费缴费基数与自己的工资收入不符的问题，希望公司予以解决。
　　“不行！在劳动合同中已约定了的，谁也没有后悔药吃。”公司表示双方对社会保险缴费基数已有约定，按约定为郝某缴纳社会保险费不存在问题，所以对郝某的要求予以拒绝。
　　郝某在与公司协商不果的情况下，申请仲裁，公司坐上了被告席。
　　

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贾玲

不错，又学习了
感谢分享

谢雯

看看呢，谢谢美女的分享。