大学生就业率低或因太过挑剔

时光无念

东方网4月19日消息：由于大学连年扩招，今年全国大学毕业生人数达到历年最高的700万人，而受到国内外经济形势影响，企业的用人需求不升反降。大学生“史上最难就业季”已经来袭。而另一组数据显示，我国中等职业学校毕业生的就业率超过了95%.是什么造成这就业率的一高一低的呢？

职校生的动手能力和专业对接性较高是其中一个原因：

（在大家通常的印象中，“工科男”的就业前景应该不错，但如今毕业在即，记者在一场大型招聘会上发现，至今还没有着落的应届“工科男”人数并不少，用人单位对他们的普遍评价是“动手能力差”、“专业不匹配”。

实况：实习生大概招了四五名，可能动手能力还要加强一些。

实况：我这边简历有机械的，有热能动力的，和我们这边招聘的要求还是差距比较大。可能学校里也没有比较匹配的专业。

以很多高校都开设的机械类专业为例，前去招聘的企业需要的大多是精通某个专业领域机械知识的员工，而大多数高校里的机械类专业学得都比较笼统，什么都学，什么都不精。

而另一方面，根据教育部公布的最新数据，去年全国中职生就业率超过95%，远高于本科生就业率。

记者在一些职业学校了解到，他们的课程设计很有针对性，校企合作十分紧密，比如位于嘉定区的大众工业学校，学校的实习车间，就是按照合作工厂的车间来设计的，一些学生实践的作品，甚至可以直接作为成品提供给工厂，这样，学生一毕业，企业就能用得上。

上海戈冉泊精模科技公司副总经理施进说：

实况：其实，灰领的薪水比白领高，我们公司股份都是给一线班组长去享受，比如说有分红、股息都给的，倾斜的。）

大学专业对接性差不仅在机械类专业体现，还有类似食品专业的设置可能市场上根本就没有这个需求，最终很多人从事文员、销售等职位。而应聘这方面职位的人本身又很多，企业给出的薪酬又较低，普遍在1500元到1800元之间。

华师大教育科学学院教授马庆发说，原先我们有不少行业高校办得不错，但这些年有的改名、有的合并，行业院校底气越来越不足：

（实况：国际上研究型大学比重一般很低的，10%左右，绝大部分80%到90%都是应用型大学，这样就可以解决他面向经济、面向市场、面向专业的情况。）

除了用人单位的筛选，大学生们的挑剔，也是造成大学生就业率不高的另一个原因。不少大学生不是找不到工作，而是抱着“骑驴找马”的心态，想等更好的。还有一些毕业生不知道自己到底想干什么，父母说什么就是什么。

不过，职业教育的就业前景看起来很宽，但招生的路却走得很窄。原中国人民大学校长纪宝成前几天炮轰职业教育成了“平民教育”的代名词，他说，“现在几乎没有市委书记、市长与县委书记、县长的孩子上职业院校。”华师大教育科学学院教授马庆发说，近年来全国高职生报到率逐年下降，目前只有70%左右。职校生的高就业率，或许也只是一个泡沫：

（实况：我们表面的繁荣现象是，中职就业率高，但是发展空间和就业质量并不高，更换岗位的比重、频率比较高，而且这种更换呢是被动的更换，而不是主动的更换。第二个，他们现在发展的空间质量相对其他学校也是不高的。）

面对就业困难，不管是大学生还是职校生，他们首先应该思考自己到底想做什么，其次要主动走出家门应聘，放低身段。其实，大多数应届毕业生的第一份工作都是基础工作，有了经验的积累，才有提升的可能。特别是在就业形势严峻的今年，有些机会不要轻易放弃，不然过了这个村，可能就没这个店了。

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